如何让老板和公司离不开你，需要牢记这三点，别等到裁员就晚了
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作者:20+劳勤
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发布时间: 2019-02-26
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最近就业市场频频曝出裁员的消息，滴滴公司，曾击垮了其他打车公司，最后自己还是走到了裁员近2000人的下场，在风口上，猪也能飞起来，如今到了猪年，风却停了。
抵御裁员潮：做到这三点，公司和老板不仅离不开你，还得求你。 最近就业市场频频曝出裁员的消息，滴滴公司，曾击垮了其他打车公司，最后自己还是走到了裁员近2000人的下场，在风口上，猪也能飞起来，如今到了猪年，风却停了。 不少互联网企业，动辄裁员20%、30%，甚至有的部门，直接全部砍掉。
见过了高峰时的繁华，必然就得经历低谷时的惨淡，2017届和2018届的毕业生成为裁员的主体。当然，有的企业手段就更加高明了，才不会明目张胆地裁员，因为这样要付出不少的赔偿金，有经验的企业采用降薪的方式逼你走，看谁耗得过谁。 如何让老板和公司离不开你，需要牢记这三点，别等到裁员就晚了。
第一，天下没有绝对的铁饭碗。
没有哪一个公司可以保证万古长青，没有哪一份工作可以确保安枕无忧，在如今快速变化的市场下，没有谁是安全的。所以即使工作很清闲，福利待遇很好，也不要被温水煮青蛙。 前段时间有一个新闻，山东很多的收费站都被撤销了，一位36岁的阿姨说：“我这一辈子把青春奉献给了收费站，除了收费我什么都不会，你让我怎么活？” 覆巢之下，焉有完卵，连岗位都没了，所有的依靠更是荡然无存，尤其是随着人工智能的发展，越来越多的没有技术含量的工作将会被机器所替代，所以，每个人，都要有危机感。 第二，在繁华的时候跳槽 某互联网公司的员工爆料称，HR部门直接越过他的直接上级，上上级，把他叫到办公室，三分钟内签字画押，然后去财务领钱走人，连工作交接都不需要。 这么高的裁员效率？听起来也是让人可怕，你坐在办公室好好的，背后的同事突然拍了拍你的肩膀跟你说“我被裁了”，这是一种什么样的感受？估计晚上睡觉心里都有阴影。
不要在公司和行业快不行的时候才想着另谋出路，在公司最风光、最巅峰的时候跳槽，会让自己更加值钱。
第三，只有自己靠得住
诚然有的行业不景气，但整个市场对于人才的需要从来就没有改变过，不是市场不行了，是你们家公司不行了，总有人做得好，总有人逆势而上，取代他人。 所以，我们要在思维和能力上让自己提高，让自己有本事，无论到了哪家公司，都是一个香饽饽。
