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智联招聘发布《2019春季人才流动报告》春招平均薪酬为8,165元
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-03-14 | 3540 次浏览 | 分享到:
智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考
  (2019年3月4日,/智联招聘/)为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考,在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。
  
  核心发现:
  
  一、整体情况:2019年春招市场竞争更激烈,求职人数同比上升
  
   2019年春招期间就业景气度低于去年
  
  二、中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈
  
   东部地区春招就业景气度落后东北,一线城市竞争依然激烈
  
   中介服务业的景气度高居榜首,传统加工制造业转型阵痛依然明显
  
   技工/操作工就业形势最好,财务人员工作争夺激烈
  
   巨无霸企业的就业形势最好
  
  三、2019年春招平均薪酬为8,165元,较去年同期有所上升
  
   2019年春招平均薪酬为8,165元
  
   基金、信托等金融行业的平均薪酬最高
  
   一线城市平均薪酬领跑全国,东北地区薪酬水平垫底
  
   高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”,行政/后勤薪资最低
  
   大企业薪酬诱人,小微企业工资低于平均线
  
   外商薪酬最高,民营企业的平均薪酬最低
  
  四、互联网、房地产等王牌行业弹药充足,教育、医药工程等新兴热门行业受冷落
  
   互联网/电子商务行业用工需求*大,教育/培训/院校行业人才缺口大
  
   开疆拓土,销售人员需求最旺
  
   小微企业和民营企业面临招人难的困境,国企人气最高
  
   一线城市求职难,二线以下城市“无工可用”
  
   中部地区人才吸引不力处境尴尬
  
  五、房地产行业人才流动率高,财务人员求职最活跃
  
   房地产行业人才流动率高居榜首,财务、土木建筑、销售是求职的主力军
  
   10年以上工作经验的人春招求职最积极
  
   新一线城市最受求职者青睐
  
  六、重点人群:大学生就业现状
  
   春招期间大学生求职低于去年,招聘需求增加
  
   春招期间大学生就业景气度提升,“慢就业”心态凸显
  
  一、2019年春招市场竞争更为激烈,求职人数大幅上升
  
  企业纷纷提前布局,求职者踏破就业市场门槛
  
  由于年终奖效应,春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰,数据显示,2019年春招期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%,不难看出,今年春招的企业参与者在增加,而新职业的衍生,也让职位种类日益丰富,企业发布的职位数量随之增加,但值得注意的是,春招期间整体的招聘需求人数降低了4%,在职位数增加的基础上,需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

  
  从求职端的数据来看,春招期间找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%,这表明单个求职者较去年投递了更多的简历,且求职人数在增加,需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。
  
  2019年春招期间就业景气度低于去年
  
  综合供需两端的情况,2019年春招期间的CIER指数降为1.55,较2018年的1.68略有下滑,证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈,平均一个求职者对应1.55个用人需求。
  
  二、东部就业形势垫底,中介服务业的景气度高居榜首
  
  东部地区春招就业景气度落后东北,一线城市竞争依然激烈
  
  数据显示,2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看,今年的CIER指数较去年均略有下滑,东部地区产业发展比较先进,人才竞争也比较集中,因此春招旺季这一地区的就业压力也是*大的,景气度垫底。
  
  从不同城市等级看,2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中,仅三、四线城市的CIER指数大于1,表明在这些城市中,企业招聘需求人数要大于求职申请人数;一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1,说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示,大多数求职者仍然希望在更大的城市就业,因此大城市的竞争也往往会更激烈。
  
  中介服务业的景气度高居榜首,传统加工制造业转型阵痛依然明显
  
  数据显示,从2019年春季求职期间排名结果来看,就业形势最好的行业是中介服务业,CIER指数高达3.37,其次是保险及外包服务,CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要,正在持续释放需求,吸纳就业的能力十分强大。值得注意的是,2019年春招期间,在就业形势较好的前十大行业中,除了信托/担保/拍卖/典当和医药/生物/工程的CIER指数是高于2018年春季求职的,其他的行业的CIER指数都低于去年。
  
  在就业景气较差的行业中,2019年春招期间航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差,CIER指数仅为0.15,其次是能源/矿产/采掘/冶炼业,为0.20,传统加工制造业的就业形势仍然堪忧,在去年备受关注的贸易/进出口行业,在春招旺季景气度同比下行。

  
  技工/操作工就业形势最好,财务人员工作争夺激烈
  
  数据显示,从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看,就业形势最好的职业是技工/操作工,CIER指数为3.20,其次是保险及销售业务,CIER指数分别为2.33、2.01。技工/操作工、家政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大,且工作体验比较辛苦,求职者对这类岗位的青睐度本身不高,因此用工需求较求职人数高出许多。
  
  在就业景气较差的职业中,2019年春招期间财务/审计/税务的就业景气程度最差,CIER指数仅为0.08,其次是高级管理,为0.13,就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强,人才流动性强,因此旺季求职竞争也更激烈,导致景气度较差。

  
  巨无霸企业的就业形势最好
  
  调研数据显示,2019年春招期间仅有超大规模企业的CIER指数超过1,其他规模企业的指数均小于1,表示求职人数大于供给,竞争比较激烈。其中就业景气指数最低的是人数为100-499的企业,CIER指数仅为0.39。
  
  从不同企业性质来看,不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年,通过横向对比发现,合资企业和外商独资企业的就业景气度最高,就业压力*大的为国企。
  
  三、2019年春招平均薪酬为8,165元,较去年同期有所上升
  
  2019年春招平均薪酬为8,165元
  
  数据显示,2019年春招期间,求职者的平均薪酬为8165元,比2018年同期的7807元上涨5%。
  
  基金、信托等金融行业的平均薪酬最高
  
  数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业,为11,955元,相较于2018年10,774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后,为10,651元,相较于2018年的8,977元,增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度*大,从2018年的8,217元上升到了2019年的10,311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业,仅为6,167元。

  
  一线城市平均薪酬领跑全国,东北地区薪酬水平垫底
  
  数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的城市是北京,为10,910元,相较于2018年10309元上升5.8%。上海紧随其后,为10,231元,相较于2018年的9,460元,增幅达8.1%。薪酬增幅*大的城市是苏州,春招期间的平均薪酬由2018年的7,380元上升到2019年的7,751元,增幅高达11.1%,薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春,东北地区的薪酬福利水平堪忧。

  
  高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”,行政/后勤薪资最低
  
  数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的职业是高级管理,为23,004元,是全国平均薪酬的近3倍,IT管理/项目协调紧随其后,为15,976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘,仅为4,823元,社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的时代,新行业、新工种、新技术在随时随地的被创造出来,程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高,因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低,只有不断保持自身的竞争力,投资自己的大脑和技能,不断学习,才能逆势而上。

  
  工作年限越高,平均薪酬越高
  
  数据显示,2019年春招期间,求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系,平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者,为25995元,其次是工作5-10年的求职者,平均薪酬为15570元,平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的,为6018元。在职场,工作年限越长,一般工作经验和能力也会越高,因此会得到更高的薪酬。

  
  大企业薪酬诱人,小微企业工资低于平均线
  
  数据显示,2019年春招期间,企业规模越大,平均薪酬越高。在10,000人以上的巨无霸企业工作的员工,平均薪酬最高,为9,329元,其次是1,000-9,999人的大公司,平均薪酬为9,053元,平均薪酬最低的是小微企业的员工,为7,601元。企业规模越大,意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系,员工的利益能够得到*大程度的保障,因此平均薪酬越高。
  
  外商薪酬最高,民营企业的平均薪酬最低
  
  数据显示,2019年春招期间,外企的平均薪酬最高,为9,070元,其次是上市公司,平均薪酬为8,913元,薪酬最低的是民营企业,平均薪酬仅为8,025元。

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