（2019年3月18日，/美通社/）2019年3月15日，FESCO Adecco 外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下专业招聘品牌）正式发布与Adecco德科共同研制的《2019大中华薪资指南》。该指南包含会计、财务和金融，行政管理，市场营销，零售，产品采购与物流，医药，信息科技，工程技术八大行业领域的薪资变化与趋势预测。并展望，由于全球经济成长影响及人工智能、大数据、物联网、电子商务等广泛运用，会造成人员重新洗牌的新局面，但科技与人才绝非相互取代，而是相辅相成。2019年对求职者和企业来说，是需要时时检视的一年，虚心学习，转化思维，才能拥有不被取代的竞争力。
　　
　　《2019大中华薪资指南》的分析显示，2019年财会人才需求量依然相当高，许多企业为了打造高效能企业并扩大规模，积极邀请有过上市经验的首席财务官来协助企业募集资本与上市。未来财会人才需求量依然不减，只是会呈现较为稳定的态势。而在银行金融方面，风险管控与法务人才需求增加；数位金融服务仍是重要的发展趋势，部分大型外商企业开始改以机器人记账方式运作，足见酝酿多年的AI对财会金融之影响已然开始。
　　
　　在行政管理领域，目前的就业机会呈现更加分散的状况，过往集中在上海、北京、深圳等一线沿海城市，现在则更平均分布在杭州、苏州、成都等城市。企业也期待选用背景更加卓越的人才，未来行政管理工，需更具备产品敏锐度、更懂策略。
　　
　　在市场营销领域，在B2B比例下降、B2C比例上升、消费者不需要中间商即可采购的态势下，企业积极经营社交媒体。此外，随着自媒体崛起，消费者获得讯息渠道更多元，企业因此希望市场人才具备B2B、B2C以及电子商务的经验。同时受AI技术介入，未来能持续增长的人才将是掌握技术并为公司提升效率的人。
　　
　　在零售领域，由于O2O平台更加成熟，除了传统大型零售业积极进行互联网转型，线上零售商也开始往线下发展。由于消费者越来越追求不同体验，零售人才若能进一步融会贯通其他行业知识能力，将会更具优势。无论线上线下，由于国内消费力较高，知名品牌依然会创造不少就业机会。
　　
　　在产品采购与物流领域，由于物流业的整体结构不断调整，人才需求持续增加。未来物流业为了持续提高运送产能，降低人员需求，将积极整合物联网技术。近年兴起的区块链，由于企业现阶段尚难找到合适人选，因此会呈现人才供给需求的落差。
　　
　　在医药领域，由于国家食品药品监督管理总局（CFDA）成为国际医药法规协和会（ICH）成员，国际认可中国临床数据，药品走向国际市场更便捷等因素，器械临床试验人才需求增加；此外，研发、市场营销、操作人员等相关医药人才的需求也有望增加。
　　
　　在信息科技领域，近年快速成长企业已招聘到足够多人才，流动率不再如以往高，呈现更加稳定态势。2019年，信息科技在人工智能领域将较为火热，国内优秀企业将视人才本身条件决定是否任用。
　　
　　在工程技术领域，企业逐渐以机械代替过去劳动密集的输出。现阶段，企业多利用工程技术来提高产能，及强化人员培训及管理。