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领英:女性在STEM领域的职业发展机会需进一步提升
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-07-16 | 805 次浏览 | 分享到:
据领英发布的《中国新兴职业报告》显示,数据分析师这个职业的女性从业者增长率比男性高出16%。
  近日,据领英发布的《中国新兴职业报告》显示,数据分析师这个职业的女性从业者增长率比男性高出16%。无论是为世界上第一台现代电子计算机ENIAC(埃尼亚克)成功运行做出贡献的女程序员;还是发明了“跳频技术”,为CDMA、Wi-Fi等技术奠定了基础的Hedy Lamarr,女性的身影很早就活跃在STEM (Science, Technology, Engineering, Math) 领域。
  
  70年以来,女性在科学(Science)、技术(Technology)、工程(Engineering)和数学(Mathematics)领域(以下统称:STEM领域)的职业化发展取得了缓慢但显著的变化。从女性在科技领域的“隐身”,到开始进入原本由男性主导的专业领域,社会一直在不断进步。领英的数据科学家Rachel Bowley在2018年发表的博客《全球女性职场进步洞察》中表示, 女性测试开发工程师的就业人数取得了高达240% 的增长,比其他任何行业的变化都更为显著。
  
  与此同时,女性在STEM领域的发展仍存在一些问题,比如男女职业机会平等问题、行业女性占比问题等等。截止2018年,STEM领域里,女性软件开发师占比只是20%,而且在硬件网络行业中女性机会涨幅缓慢。这些既是问题,也是可以更进一步提升女性在STEM领域的职业发展机会。
  
  近期,领英人力资源负责人张竞义表示:“作为全球性的职场社交平台,领英始终将‘人才’置于首位,致力于为科技行业的女性谋求更多的平等机会。”要想改变STEM领域女性从业者的现状,张竞义认为,招聘者首先要打破“刻板印象”,认识到女性在科技领域的独特优势。以数据分析师为例,它要求在读懂数据的同时与现实关联,给出洞察和思考,女性有一些独有的优势,比如同理心、较强的责任感和细节感,更具竞争力。招聘者需要经过专业培训,避免在招聘启事、面试环节使用无意识的、带有偏见的语言。
  
  其次,招聘者需要了解女性求职特征。2019年初,基于领英全球大数据和调研发布的《性别洞察报告》指出,即使招聘者完全没有性别偏见,但细节和隐藏因素都使得雇主会错过优质的女性候选人。比如,当面对“职位描述”,女性申请者通常会认真研究职位要求,确认自己100%符合职位描述时才考虑申请,但是男性申请者在确认有60%的条件满足后,就会投递简历了。这意味着招聘者在制定招聘要求时考虑要全面,以开放性的思维来判断哪些是“硬性指标”,哪些是加分项的“软性技能”
  
  第三,科技的发展让招聘者有从技术手段降低性别偏见的可能。领英引进Pymetrics测评机制,通过AI技术提升候选人体验,其中性别是被完全隐去的信息。领英全球工程副总裁张仁辉也提到在技术上还有更多保证性别平等的算法。比如,常规上,一个招聘者只看男性简历,而搜索结果“读取”到这个偏好,就会持续推送更多的男性候选人。这个结果不是领英提倡的,领英认为多元化的劳动力市场尤为重要,它的算法会把符合这个招聘者开放职位的要求的全部女性都推送给他,起码给招聘者一个机会去接受多元化。


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