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智联招聘发布《2019年职场人健康力报告》
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-08-05 | 2989 次浏览 | 分享到:
近日,智联招聘《2019年职场人健康力报告》,旨在全面探索职场人的健康现状,洞悉健康问题背后的原因,以引起社会、企业及个人对健康问题的重视,加强职场人在健康管理方面的意识,助力职场人打造“健康力”。


  
  2、六成白领有运动习惯,高薪人士健康习惯更好
  
  由此可见,职场人们既深深意识到自己的健康问题急需改善,但落实到现实层面却是困难重重。数据显示,超六成白领保持着良好的运动习惯,健康追求已经提上日程并体现在行动上。
  
  从性别来看,保持运动习惯的男性职场人比例远高于女性。从薪资水平来看,越是高收入者,对自我的健康关注度越高,运动的比例也更高。月薪在2万以上的高收入人群坚持定期运动健身的比例达到了22.4%。而月薪在3,000以下的人群中,却有一半的人基本不运动。
  
  白领们最主要的运动/健身项目为跑步和徒步,由于这两项运动对场地、装备等要求不高,属于经济适用型运动,更容易坚持并达到运动的效果,对于缺乏时间的白领一族而言很适合。

  
  3、过半白领注重养生,泡脚是标配
  
  除了运动,日常养生也是保健、预防疾病的一种途径。数据显示,56.1%的白领注重养生,其中8.4%白领表示非常热衷于养生。“保温杯里泡枸杞”,最初这被视为油腻中年人的标配,时下俨然成为年轻职场人的日常保健方式。
  
  在养生途径中,以泡枸杞为代表的养生茶系列排在第三位,位列第一的是泡脚,这个项目既有排汗、放松、促进血液循环的好处,又可以改善睡眠,是个值得提倡的方法,另外,营养餐也在养生行为中比较主流。 

  
  4、七成白领每年健康投入在10%以下,主要用来买保健品
  
  运动靠走,养生靠泡脚,白领们保健的方式大部分经济实惠。数据显示,69.3%的白领每年在健康上的投入少于年收入的10%。
  
  在白领的健康消费支出类型上,营养保健品是大头,占据了白领购买健康产品的一半。其次是购买“非处方药”用来应对一些日常的小状况。
  
  5、仅三成白领购买健康保险,年轻人购买率较低
  
  购买健康保险也属于一种健康投资,在疾病来袭时多一份保障。调查显示,仅有三成白领购买了健康类商业保险,其中中年职场人占据主力。
  
  健康类商业保险的购入意愿,与白领的收入水平呈正相关关系,调查显示,收入越高的职场人,购买健康类商业保险的比例越高,月薪在2万以上的职场人购买比例达到了45.5%。
  
  6、四成职场人会定期体检,七成由公司组织
  
  定期体检是监测健康状况的唯一手段,但这一行为却未能普及。数据显示,仅42.1%的职场人会定期体检。在定期体检的人中,7成由公司组织,因此,公司若将体检作为一项福利,对全社会的健康水平会有很大的促进作用。
  
  7、白领求职注重健康福利,供健康福利的公司不足四成
  
  在目前白领的工作状态普遍高压且疲劳,健康也不再是白领个人的追求和期许,企业也需承担起部分责任,为员工提供更人性化的工作环境和更多健康方面的关怀。调查数据显示,有62.4%的白领在求职时非常看重公司的健康福利。与此形成鲜明对比的是,仅有三成多的公司提供了健康福利,私营企业对在职员工健康的关怀度上远远低于外企和国企。
  
  各类行业中,金融业职员健康福利最好,52.4%的金融从业者表示公司有较好的健康福利政策,相较而言,文体教育、传媒行业的企业对员工的健康关怀较少。

  
  8、健康福利以体检为主,补充医疗位列第二
  
  享受到企业健康福利的职场人表示,公司提供健康福利的形式以“定期体检”为主,也有4成健康福利以补充医疗的形式存在,也有不少企业定期组织员工运动,培养健康的生活习惯。
  
  在员工期望获得的健康福利和企业已经提供的健康福利之间,落差较大的包括提供健身房、提供在线问诊平台、“会员式长期健康管理服务”等。

  
  不难看出,白领们对个人的健康状况十分关注,且上升到挑选雇主的决策层面,在推动职业健康的进程中,企业作为雇主的作用也不可忽视。在进行员工激励或者设置相关福利时,不妨将健康类因素前置,通过不断完善员工的健康管理体系,设置个性化的、充满人性关怀的健康福利,对培养员工的忠诚度及促进员工贡献更多个人价值大有裨益。


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