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职场2020:未来工作的主要趋势
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2020-01-08 | 626 次浏览 | 分享到:
  近日,全球领先的工作场所创新解决方案提供商雷格斯的新西兰地区经理Pierre Ferrandon针对未来工作的主要趋势做出预测。Pierre Ferrandon认为,2019年产生的新技术和趋势对工作场所产生了重大影响,如今,5G技术提升了日常工作的速度,员工的健康已成为企业关注的重点,随着新一代的员工加入了工作队伍,员工在工作中要求更高的灵活性。
  
  对于希望获得竞争优势或赢得顶尖人才的企业而言,认识和利用这些发展趋势可能会使其在未来一年中脱颖而出。对此,Pierre Ferrandon给出了以下建议。
  
  员工福利不再可有可无
  
  员工福利一直是企业在2019年关注的重点领域。人们越来越多的意识到了职业倦怠可能对身心健康产生不利影响。
  
  总部位于伦敦的人力资源机构Levell最近的一项研究发现,由于长期的压力和工作倦怠,六成员工的工作表现下降,而克罗诺思的研究表明,95%的人力资源主管认为压力正在“阻碍劳动力保留”。 
  
  Pierre Ferrandon认为,有利于克服职业倦怠和保留员工的方式是在工作中练习冥想。麦肯锡、耐克、谷歌和苹果等公司都有从冥想到认知行为训练课程的计划。
  
  这些技术可以使员工重新集中精力和放松身心,神经系统研究表明,冥想可以扩大大脑的区域,从而调节情绪,改善注意力范围,提高工作绩效和生产率以及提高工作满意度。  
  
  工作方式的核心变化会对福利产生深远影响,新西兰公司Perpetual Guardian对员工实施做四休三的实践也证明了这一点。工作的基础是生产率,而不是在办公室的时间,通过保留员工的全额薪酬而降低了员工的压力,提升了满意度,并使其更高的投入工作当中。
  
  全球员工要求灵活性 
  
  Pierre Ferrandon认为,Perpetual Guardian四天工作日模式基于灵活性,是全球工作的主要趋势之一。如今,灵活的工作方式(无论是灵活的工作地点还是灵活的工作时间)是员工的需求,出于此原因,新西兰有45%的公司实施了灵活的工作政策。弹性工作已成为一种显著趋势,全球62%的企业开始提供弹性工作政策。 
  
  根据新西兰统计局的数据显示,Kiwi网站超过一半的员工拥有弹性的工作时间,他们每天可以在不同的时间段工作,其中,三分之一员工在家工作。
  
  快速的技术进步和工作场所的日益全球化使这一实践得以扩展。灵活的工作符合了员工的差异需求,使他们可以自由地以适合自己的方式工作。当公司允许员工在工作日内享有更大的自主权时,它可以提高员工满意度,员工保留率,忠诚度和福利。 
  
  灵活的工作政策也使雇主受益,雷格斯《全球工作场所调查》发现,大多数企业领导者认为,这些政策可以提高工作效率,超过三分之二的受访者表示灵活的工作政策将生产率提高了20%以上。不仅如此,使用灵活工作政策的员工的缺勤率也更低,因为他们能够根据自己的工作时间调整时间表。  
  
  Z世代加入员工队伍 
  
  2019年,Z世代首次进入了员工队伍。他们被称为第一代完全数字化的一代。研究表明,Z代60%的人更喜欢通过视频网站进行教程和视频学习。这为企业人力资源部门提出了新的挑战,人力资源部门需要调整现有的培训模式,并纳入更多可视化方法,以便与这些“社交媒体人”互动。 
  
  与他们的前辈相比,Z世代也具有不同的观点和理想。德勤(Deloitte)最近的一份报告指出,与老一辈员工相比,他们更加重视多样性,尤其是对LGBT和宗教身份。企业不能仅仅关注良好的声誉和社会责任,而是需要表现出平等和关爱员工队伍的态度,以吸引Z世代顶尖人才。 
  
  5G加速工作场所
  
  2019年,5G网络被引入世界,与以往的4G网络相比,有前途的公司有望大大提高连接速度,缩短响应时间并提高可靠性。新一代技术将几乎不存在延时的问题,并且可以实时共享数据。企业将能够通过速度和力量开辟新的可能性来执行更复杂的任务。5G还将帮助实现更多流程的数字化和自动化,以支持企业提高生产力的新水平。
  
  尽管5G仍处于起步阶段,但那些能够在竞争中领先和适应的员工将来会收获丰厚的回报。
  
  灵活的工作区域
  
  灵活性一直是2019年的热门用词,灵活的工作空间对企业的重要性也越来越高。它使人们能够在适合自己的环境中工作,无论是离家更近的办公室以减少通勤,还是在自己喜欢的城市中喜欢的建筑物内工作。 
  
  向员工提供灵活的工作空间可以提高员工生产率,其中54%的员工表示,远程工作模式可以使他们完成更多工作。雷格斯《年度全球工作空间调查》的研究还显示,有65%的受访者认为调整工作环境可以提高他们的生产力,并在2020年为组织带来双赢的机会。 
  
  2020年的机会 
  
  Pierre Ferrandon表示,通过技术支持健康、灵活的工作模式,可以使新一代跟上现代工作场所的发展。并且提高生产力、利润率和员工福利。这将有助于使企业及其员工受益。  
  
  Pierre Ferrandon表示:“我们生活各个方面的变化速度似乎令人难以置信,尤其是在5G能够实现即时连接的世界中。企业必须对这些变化充满活力,并思考如何利用它们来获得竞争优势并吸引顶尖人才。”





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