coho.info@coho.com.cn
400-626-8978
中国3·15诚信企业
下载中心
预约演示
国内外最新行业新闻资讯,劳勤动态,  每日小课堂
授以鱼并授以渔 成就全方位的获知
新闻洞察
员工“带薪如厕”,公司扣工资违法吗?
来源: | 作者:2018coho | 发布时间: 2020-08-10 | 303 次浏览 | 分享到:

上厕所这件事属于个人的生理需求范围,而企业规定员工上厕所时间长短超时罚款这样的行为。这样的做法会不会触犯法律了呢?让我们看看法律对此是怎么界定的吧!

法律规定:

员工没有造成经济损失的情况下,用人单位不可以对工人进行罚款。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

也就是说在员工没有对公司造成重大损失的情况下(“带薪如厕”耽误工作没造成经济损失),是不能对员工进行金钱上的处罚的~

猜您感兴趣


 智慧考勤   零售连锁

智能排班   国企    排班优化

  20+劳勤    COHO  电力能源

工时管理      劳动力优化

  民营     规避风险     HR软件

降本增效    酒店餐饮    考勤软件

  合资    考勤管理   车间排班 

 WTS       指纹打卡     2000人

   勤劳小姐姐     假期管理

 麒麟联盟    人脸签到

5000人以上      效管            外企

  金融        满意度​        劳勤动态

标杆客户       智能制造    

   灵活用工     工作效率

一键审批     时分析       沟通成本