万宝盛华发布《2020年Q4雇佣前景调查报告》：中国大陆雇佣预期缓慢增强，大型企业招聘预期稳健
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作者:劳勤
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发布时间: 2020-09-09
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2020年9月8日，万宝盛华发布最新雇佣前景调查结果：在2020年10月至12月间，中国大陆招聘预期缓慢增强，经季节性调整之后，净雇佣前景指数 (NEO)为 4%，与2020年第三季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定；与2019年第四季度相比，净雇佣前景指数维持不变。
2020年9月8日，万宝盛华发布最新雇佣前景调查结果：在2020年10月至12月间，中国大陆招聘预期缓慢增强，经季节性调整之后，净雇佣前景指数 (NEO)为 4%，与2020年第三季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定；与2019年第四季度相比，净雇佣前景指数维持不变。 “由于中国对疫情的有效控制，中国就业市场在2020年第四季度将小幅反弹。”万宝盛华大中华表示，“后疫情时代，中国持续稳定经济与驱动就业。国务院发布指导方针，鼓励零工经济发展，通过多种渠道支持灵活就业。这些措施对稳定就业市场十分有利。” 万宝盛华对中国大陆地区4,274家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2020年第四季度增加或减少员工的意向。7%的受访雇主预期增加员工人数，3%的雇主预期减少员工人数，57%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为 4%。 金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲 六大行业的雇主2020年第四季度均预期增加员工人数。季度间相比，五大行业的雇佣预期增强；年度间相比，四大行业的雇佣预期增强。金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为 9%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了5个百分点与6个百分点。 
“针对新型冠状病毒疫情，中国推出了一系列措施加强财政支持。除此之外，中国还出台了一系列政策措施，继续推进投资便利化，确保外商投资稳定。这一趋势将推动金融、保险及房地产业的发展，带来更多就业机会。”万宝盛华大中华认为。 华南区与深圳的雇佣预期最强劲 九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工，季度间与年度间相比，六个区域和城市的雇佣前景增强。华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为 8%。季度间与年度间相比，华南区的净雇佣前景指数均上升4个百分点，深圳的净雇佣前景指数均上升5个百分点。 “截止今年7月底，位于落马洲河套地区的深港科技创新合作区，吸引了100多个创新、前沿的科技项目，”万宝盛华大中华表示，“这些项目将为深圳及华南区创造更多就业机会。” 大型企业雇主招聘预期较稳健 四类规模企业中，三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为 17%；微型企业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-3%。 纵观全球，85%的国家或地区的雇佣前景指数高于上季度 万宝盛华对全球43个国家或地区38,073位雇主进行了访问，从而预测2020年第四季度期间雇主的招募意愿*。调研是在疫情爆发的特殊情况下进行的，2020年第四季度的调查结果可能反映出全球疫情紧急状况的影响及许多国家经济的衰退情况。 万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中22个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，16个国家或地区预期减少员工人数（5个国家的雇佣前景指数维持不变）。纵观全球，中国台湾( 20%)、美国( 14%)、土耳其（ 10%）、日本（ 9%）和希腊（ 8%）的雇佣前景最强劲，巴拿马（-18%）、哥斯达黎加（-16%）、南非（-13%）、哥伦比亚（-11%）和英国（-8%）最低迷。 与上季度相比，37个国家或地区招募预期增强，5个国家或地区招募预期减弱，1个国家或地区维持不变。年度间相比，41个国家或地区的招募意向均减弱，1个国家或地区招募预期增强，1个国家或地区维持不变。
