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海德思哲发布《2020迈向职业巅峰之路》报告:疫情下CEO过往任职经验成任命重要条件
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-12-07 | 233 次浏览 | 分享到:
近日,海德思哲 (Heidrick & Struggles) 发布第七份《迈向职业巅峰之路》年度报告,针对全球20个市场,965家上市公司的CEO进行了调查,了解他们成功的经验和所需技能。报告深入调查2020年3月11日世界卫生组织(WHO)将新型冠状病毒肺炎疫情定为“全球性大流行病”当天起新任命的CEO,并比较他们与2019年1月至2020年3月10日期间被任命的CEO的不同之处。

近日,海德思哲 (Heidrick & Struggles) 发布第七份《迈向职业巅峰之路》年度报告,针对全球20个市场,965家上市公司的CEO进行了调查,了解他们成功的经验和所需技能。报告深入调查2020311日世界卫生组织(WHO)将新型冠状病毒肺炎疫情定为“全球性大流行病”当天起新任命的CEO,并比较他们与20191月至2020310日期间被任命的CEO的不同之处。

 

调查报告显示,在世卫组织宣布新冠疫情为“全球性大流行病”后,具有CEO任职经验的新任CEO数量急剧增加。在2020311日至630日期间被任命的31CEO中,有63%曾担任CEO职位,而在201910月至2020310日被任命的CEO中,只有44%曾担任CEO职位。另外,越来越多的企业从外部聘用CEO,该比例由35%上升至57%,这可能是由于企业缺乏能够在疫情期间接手公司管理的资深内部员工。

 

此外,由于企业更加重视CEO任职经验,性别多元化、跨行业及跨国工作经验等因素所占考虑的比重显著下降。在疫情被定性为全球性大流行病后,女性CEO所占比重从201910月的12%下降至6%。具备跨行业经验的CEO18%下降至13%,具备跨国经验的CEO39%下降至30%

 

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Bonnie Gwin称:“随着全球商业环境逐渐恢复正常,企业需要审视未来的领袖人选,确保他们有多元的背景与技能,并为继任者提供经历与机会,以迎接未来的机遇与挑战。疫情令企业更聚焦于CEO的关键技能,包括灵活度、包容,以及学习和应变能力,这些技能不仅在疫情期间至关重要,在企业的持续创新与转型中也是必不可少的。”

 

在第七份《迈向职业巅峰之路》年度报告中,有关中国企业的调查结果值得注意:

 

中国CEO跨行业及跨国经验比重较低

 

中国CEO拥有跨行业经验比重约占9%,低于全球平均水平(17%

 

中国CEO拥有跨国经验比重仅占1%,低于全球平均水平(36%

 

中国CEO性别多元化程度有待提高

 

中国女性CEO占比仅为1%, 落后于澳洲(6%)及新加坡(10%)等其他亚太地区市场, 更低于全球平均水平(5%

 

中国CEO的任期较短

 

全球CEO 的平均任期为6.2

 

中国CEO的平均任期为4.6

 

中国CEO曾担任最高管理层的比重较低

 

受访的中国CEO中约有36%曾担任过最高管理层,低于全球平均水平(75%);其中,具有CEO任职经验占比为22%, 具有CFO任职经验占比为4%

 

海德思哲中国区合伙人张晔(Linda Zhang)表示:“面对快速变化的环境,企业领导者必须具备多维度思维。在此次《迈向职业巅峰之路》报告中,我们发现新冠疫情极大地考验着全球领导者对自身过往经验的运用能力和对危机的应变能力。企业开始倾向于从外部聘请人才以带进新的能力和经验。然而在中国,具有跨行业与跨国工作经验的CEO比例相对较低。更偏好雇用本地CEO的情况也可能代表了中国市场的一种特殊生态。中国企业依旧更愿意任用具有丰富本地市场经验的CEO,我们也期待疫情过后CEO背景能有更多元化的发展。”

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