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瀚纳仕发布《2021年中国十大人才趋势》
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-12-17 | 819 次浏览 | 分享到:
近日,全球招聘专家瀚纳仕发布《2021年中国十大人才趋势》。报告表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招聘市场上处于领先地位,数字化转型仍是关键因素。

近日,全球招聘专家瀚纳仕发布《2021年中国十大人才趋势》。报告表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招聘市场上处于领先地位,数字化转型仍是关键因素。

 

十年来,中国一直是世界制造业中心。“中国制造”这一名词不仅代表了传统意义上的产地,也是政府有意进行宣传的一部分。得益于此,加上中国市场愿意接纳全球各国企业,大量跨国公司纷纷涌向中国购买和制造产品。

 

虽然目前这种模式能够有效造福于全国,但随着越来越多的国内企业开始不满足于“中国制造”,而是希望在设计、开发和所有权方面进行探索,中国的招聘前景正在发生变化。这一趋势也吸引制造公司开始投资自有研发中心,公司所在地区的招聘模式亦随之发生变化,其中江苏省尤为明显,当地政府通过降低投资成本来鼓励企业来此建立工厂。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示:“到2021年,不仅制造业会增加对国内市场的投资。所有领域都将出现类似的趋势,例如在工业领域,本地的公司正在利用疫情带来的契机吸引技术人才来发展、提升公司的核心竞争力。

 

瀚纳仕预计,另一个影响广泛的趋势是技术的崛起将影响公司的运营方式。在教育领域,人工智能、教育科技和在线学习应用程序将会有进一步发展,因此,该领域的企业在招募人才时就会有不一样的要求。此外,受疫情影响,消费者的消费活动已经转移到线上和数字平台,从而产生了一系列新的消费行为,一些紧跟最新动态的数字营销机构正在寻找能够利用这些新机会的人才。

 

供应链这一中国老牌稳健行业在2020年也面临着严峻的挑战,随着数字化转型和行业内数据保护的发展,企业需要在管理结构上进行大量投资。考虑到2020年出现的各类突发情况,加上制药企业展示出进一步发展的迹象,瀚纳仕预计2021年中国招聘市场将会相当活跃。

 

以下是2021年中国十大人才趋势

 

1. 苏州将成为中国制药业硅谷

 

位于江苏东南部的苏州坐拥制造、生命科学和半导体等技术导向型高科技产业,被认为是中国制药业的硅谷。当地政府的投资吸引着本地和跨国企业,预计到2025年,将有600家制药企业在该地区落址,估值约4,000亿元。这一前景需要积极吸引技术制药专业人才,到目前为止,本地人才市场仍无法满足多样化的招聘需求。

 

2. 生命科学研发本土化

 

在过去的十二个月中,众多跨国企业将研发团队撤离中国,导致许多经验丰富的求职者成为国内市场的领导力量。为了进一步补充人才库,这些本地企业正在通过诱人的股票、期权以及一流的工作环境和企业政策吸引来自美国和欧洲经验丰富的求职者加入自己的生物技术研发中心。

 

3. 制药行业招聘前景广阔

 

2021年,制药业可能成为中国最活跃的招聘领域之一,这是因为各种因素导致该领域招聘市场前景广阔,其中一个因素是政府近期出台的基于数量的采购政策,这一政策迫使跨国企业寻求新的渠道推广其产品,为此需要招聘熟悉多渠道处方药零售药房和TOC业务的人才。此外,一些新兴制药企业希望获得新药和创新药许可来丰富其产品线,这些企业则需招聘业务拓展方面的人才,他们要具有深厚的科学背景,或曾在高级管理咨询公司任职。

 

4. 国内客户的招聘需求持续走高

 

由于政府对零售、食品、酒店以及制造业等多个产业数字化发展加大了投资力度。2020年国内企业对数字人才的需求处于领先地位。阿里巴巴,腾讯和字节跳动等互联网巨头都希望占领更大的市场份额。因此,到2021年,企业和咨询领域将迫切需要具有出色数字化和企业服务能力的人才,软件开发商、数据工程师和产品经理将满足约50%的市场需求,小众职位的候选人,例如数据科学家和应用科学家,将成为热门。

 

5. 工业4.0引领本土化和欧洲企业收购

 

尽管许多中国企业的关注焦点正在逐步转向国内,但在国内上市的设备行业企业预计将会进一步拓展海外市场,并逐步收购欧洲各集团和企业。由于工业4.0的进一步发展,这一进程预计将与替换重型机械、机器人和自动化机械的区域化发展同步进行。随着这些变化的加快,未来一年,中国各地将出现对研发人才的稳定需求。

 

6. 数字化转型至关重要

 

2020年,受全球疫情影响,员工被迫远程办公,因此企业需要探索在线寻求业务的途径,应对疫情带来的对企业数字平台和转型能力的严峻考验。受此影响,教育、电子商务、在线零售和在线医疗等行业将在未来12个月加快数字化转型。此外,企业也面临着竞争带来的压力,这些迫使他们开始认真对待消费者数据分析和客户体验等概念,从而使数字领域的职业机会增加,产品经理和电子商务经理,业务/系统分析师,数据分析师和用户体验设计师等职业都将成为热门。

 

7. 会计金融和法律行业数字化发展

 

会计和金融行业将借力于全球趋势,随着商业模式的调整以及数字和在线渠道投资的增加,对具有数字思维、在线接触和数据挖掘技能的电子商务及财务分析师的需求将会增强。同样,在国内市场蓬勃发展、对本土客户需求激增的法律行业,跨国企业预计更青睐在调解纠纷、就业、数据隐私、建筑、并购和知识产权许可等特定技术领域有经验的候选人。

 

8. 健康保险和在线保险崭露头角

 

疫情为中国保险业带来了前所未有的巨变。毫无疑问,医疗保险将在2021年继续保持其在中国保险业中的领先地位;在线保险尽管存在一些入门限制,但已逐渐呈现巨大的增长空间。保险技术的创新为2020年的深层思考提供了可能,因为“保险+”的原则将对现实情况提出挑战,同时也将带来新的机遇。这些综合因素导致了人才市场的繁荣,当然,仅限那些非常了解市场需求的候选人。

 

9. 国内企业带头寻找适应能力强的候选人

 

在中国市场的营销和数字领域,适应能力是那些希望利用2021年繁荣的招聘市场的求职者的座右铭。越来越多的国内企业需要能够提升营销、数字和互联网表现的人才。然而,雇主们更青睐的是那些具有很强文化适应性、在沟通和业务能力方面有良好表现、拥有世界500强和国内企业背景的候选人。

 

10. 新的分支机构和证券公司推动了商业银行市场的发展

 

2020年,在疫情等诸多情况的影响下,商业银行的招聘人数减少。幸运的是,在证券公司的带领下,许多欧洲和亚洲银行将北京办事处升级为分支机构,到2021年,其招聘需求将增加,包括高级SOE/POE、客户关系经理、会计师、合规、运营、风险、会计与金融、业务连续性管理和AML在内的众多职位将虚位以待。国际银行已经建立了全资、控股证券或资产管理公司的机构将进一步激发市场活力。此前,中国政府曾致力于改善人民币国际化进程,允许海外机构更广泛地进入国内债券市场,取消配额限制,并创造更多投资渠道。

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