近日，根据海德思哲发布的最新报告显示，新冠疫情使得公司将重点转移到任命具有良好业绩和有过往首席执行官（以下统称CEO）经验的CEO上。

同时，海德思哲表示，对经验的重新关注减少了女性CEO的任命，这些女性CEO的任职人数仍然严重不足，在今年的报告中仅占全球CEO的5％。

该报告分析了20个不同国家的企业后发现，从2020年3月11日至2020年6月30日任命的31位CEO中，有63％曾担任过CEO职位，而从2019年10月至2020年3月10日任命的CEO中，这一比例只有44％ 。

此外，越来越多的公司在外部寻找下一任CEO，外部任命比例从35％升至57％，因为他们疫情期间可能没有找到拥有丰富经验，并能接任CEO的内部候选人。

随着公司更加关注CEO的经验，性别、跨界经验和跨行业经验方面的多样性大大降低。

疫情爆发后，女性CEO的任命从2019年10月之后12％减少到6％。

同时，跨行业经验CEO的任命从18％下降到13％，而跨界经验从39％下降到30％。

海德思哲全球首席执行官兼董事会实践副主席兼联合管理合伙人Jeff Sanders表示：“在疫情期间，CEO的选择发生了变化，因为公司正在寻找能够帮助他们的组织无缝地渡过前所未有时期的高管。在过去一年中担任这一重要职务的公司一直更加重视过往的CEO经验，并且也在外部寻找他们的下任CEO。”

Sanders表示：“尽管在不稳定时期，可靠的业绩记录非常重要，但我们知道，当全球商业环境恢复到正常水平时，更广泛的经验、可持续性和目标多样性将被视为长期生存和增长的关键。”

回顾截至2020年6月的一年，有45％的CEO曾有过往经验，有18％拥有首席运营官（COO）经验，还有17％则拥有首席财务官（CFO）经验。在所分析的市场中，新加坡对有过往经验的CEO的偏好最高（97％），而中国则最低（22％）。

此外，女性CEO在今年的报告中占全球CEO的5％。其中，爱尔兰的女性CEO比例最高（15％），而巴西的女性CEO比例最低（0％）。36％的CEO具有跨界经验，而17％具有跨行业经验。

同时，CEO的平均任命年龄为50岁，全球CEO的平均任期为6.2年。