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施特伟:2021人才趋势报告出炉 求职者关注企业文化
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-02-23 | 277 次浏览 | 分享到:
近日,招聘顾问公司Michael Page(中国)发布《2021人才趋势报告》(以下简称“报告”)。调研样本为亚太地区12个市场共计5500多家企业和21000名员工,调研结果显示了2021年的职场呈现以下三大趋势。

近日,招聘顾问公司Michael Page(中国)发布《2021人才趋势报告》(以下简称“报告”)。调研样本为亚太地区12个市场共计5500多家企业和21000名员工,调研结果显示了2021年的职场呈现以下三大趋势。


第一,由于新冠疫情带来的巨大打击,全球经济环境呈下降态势,不少企业选择谨慎招聘、控制成本;中国本土企业由于较好较快地从疫情中恢复,以此赢来优势;因而,2021年,中国本土企业在人员增幅、涨薪幅度和奖金发放比例方面皆高于跨国企业。


第二,企业招聘方面,高端人才依旧稀缺,企业对优秀候选人的需求将持续增长,且愿意给出高薪;另外,灵活用工需求增长,在经济环境多变、用工市场需求多变的情况下,企业和求职者对于这种用工方式都持赞同的态度。


第三,求职者对企业品牌、企业文化重视更多,尤其在经过一系列“996”、“007”、“加班”“猝死”等事件的影响,健康的企业文化成为求职者在求职时的重要考量因素。求职者希望工作环境能够使自己身心舒适、有幸福感、有认同感,能够获得成长、实现价值。


中国的农历春节已经过去,一般春节前后是员工离职的高发时期,接着年后又迎来金三银四招聘旺季,大部分企业要趁此机会做好新一年的人力资源规划,做好人才招聘、培训、发展等各项计划。使用施特伟科技这样专业的人力资源管理系统,不仅能够帮助企业将人才招聘各项工作有序推进,提高工作效率,也利于管理者掌握企业人力动态,获取最新人员结构、人力成本等关键信息,优化调整人力资源管理计划。

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