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应聘没去入职简历被人事挂朋友圈?2021年人才招聘市场发展现状如何?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-03-24 | 171 次浏览 | 分享到:
近日,杭州郭女士去某公司应聘产品经理职位,面试成功后因家中有事无法入职,提前一天跟人事经理说明了情况,人事经理不依不饶,把她的个人简历信息挂在朋友圈,还呼吁同行抵制她。

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

近日,杭州郭女士去某公司应聘产品经理职位,面试成功后因家中有事无法入职,提前一天跟人事经理说明了情况,人事经理不依不饶,把她的个人简历信息挂在朋友圈,还呼吁同行抵制她。职场本身就是应聘者与公司之间双方合作关系,双方在履行合作过程中,如果有一方提出不履行合作,那也没有办法的事,因为这个没有签订劳动合同,是没法让对方强制执行的。

2021年人才招聘市场发展现状

春招旺季到来,智联招聘延续对就业市场的监测,并将连续每周发布《2021年春招市场行情周报》,此为第四期,监测周期为2021年3月11日至3月17日。监测显示,节后第四周就业市场上释放的招聘岗位增多,而投递行为有所减弱,因此整体竞争趋缓,对尚未落定的求职者来说是不错的时机。同时,智联招聘针对灵活就业议题对企业与求职者用户进行调研,进一步呈现我国灵活就业市场发展现状。

行业方面,基金/证券/期货/投资以12567元/月坐稳高薪榜首,排在其后的网络游戏(11805元/月)与能源/矿产/采掘/冶炼(10417元/月)较上周的位次相互对掉,这是由于网络游戏薪酬环比增速为5%,而能源/矿产/采掘/冶炼行业薪酬在接连猛增后回归理性,本周下跌7.7%。

节后第四周,高级管理、人工智能、投融资以及软件研发等基础岗位仍稳定排在全行业前列,其中薪酬增速最高的为投融资,达到6%。

从16日在云端举行的“中智2021年人力资本调研线上启动会”上了解到,半数互联网企业表示已基本摆脱疫情影响、维持正常经营,近四成互联网企业表示一直未受影响或受利好影响。

互联网企业的快速发展态势带来了对人才的旺盛需求。有八成的受访互联网企业表示在2021年会增加人员编制,九成左右的互联网企业表示有校招需求,相比2020年的56%有明显提升。

互联网行业的回暖也可以从调薪数据中窥见一斑。72%的互联网企业表示在2020年实施了调薪,调薪率平均为7.3%;75%的互联网企业表示在2021年有调薪计划,平均调薪率为7.6%,相比2020年再度提升。

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