2021年第一季度薪酬调研报告

4月7日，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。报告显示，北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬(当季总收入的月平均值，不统计年终奖))的前三位，分别为11187元、10814元、10247元。其次，南京、苏州分别位列第六、第七，薪资为8567元和8564元。

报告数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势。分行业来看，2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。其中，报告称，疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

此前，在2121年政府工作报告中提出2021年经济社会发展主要预期目标，其中2021年中国城镇新增就业1100万人以上。今年高校毕业生909万再创新高，今年结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。

2021年，国内生产总值增长6%以上。城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。居民消费价格涨幅3%左右。居民收入稳步增长。进出口量稳质升，国际收支基本平衡。单位国内生产总值能耗降低3%左右，主要污染物排放量继续下降。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。

中国人力资源竞争格局趋势明显

中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。