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【原创】周盘点:战略转型,人才先行
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-03-15 | 702 次浏览 | 分享到:
当今的商业环境既复杂又难以预测。技术的颠覆为企业成长和创造价值提供了新的机遇,前提是它们进行转型,并在现在和未来都具备保持竞争力所需的技能。
  当今的商业环境既复杂又难以预测。技术的颠覆为企业成长和创造价值提供了新的机遇,前提是它们进行转型,并在现在和未来都具备保持竞争力所需的技能。战略转型,人才先行。在变革时期,人才扮演着越来越重要的作用,成为企业发展的重要支撑和基础保障。
  
  目前,一边大肆裁员,另一边却在火热地招聘,这是诸多有裁员传闻的企业目前正在进行的两项工作。而这造就了春招市场竞争更激烈,求职人数同比上升,但就业景气度低于去年。而在未来,4-8亿工作有可能被数字技术取代。信息技术与数字科技在新技术带动下,IT和互联网行业将于2019年保持强劲的增长势头。企业对人工智能、物联网、网络安全和软件工程等领域的人才竞争将更加激烈。
  
  那么,面对经济下行及人才缺口,高管们该怎样提高自身企业对未来的适应能力,抵御巨大的人力资本风险(包括是否有能力填补技能缺口以及克服员工对变化的疲劳)呢? 本周专题,给你答案!
  
  【现状1】万宝盛华集团发布总体劳动力指数
  
  万宝盛华集团近日公布了总体劳动力指数(Total Workforce Index)排名,亚太地区三个市场领先:中国香港,新西兰和新加坡。中国香港和新西兰的劳动力总分均为2.9分。总劳动力是在每个国家和地区从事短期或长期工作的所有员工的总和。新加坡紧随其后,排在前五名的还有美国和英国。
  
  在总体劳动力指数中,排名领先的市场是在所有四个方面中相对表现均领先的市场,具体四个方面包括:可用性、成本效率、监管和生产率。“当可用性,成本效率和监管的完美组合与劳动力队伍规划计划相结合时,就可以达到或在某些情况下超出最佳生产率目标。”万宝盛华集团表示。
  
  一句话点评:在竞争激烈的劳动力市场中,中国香港独占鳌头。内地的白领们,我们的可用性和效率是否该提升一下了?
  
  相关文章:万宝盛华集团发布总体劳动力指数(点击看详情)
  
  【现状2】前程无忧发布2019年春节后才市场供需行情
  
  根据统计,2月15日~2月28日期间,在前程无忧上的日均社招岗位已近600万个(非毕业生招聘)。互联网/电子商务、教育/培训/院校、计算机软件、房地产和电子技术/半导体/集成电路行业分居节后新增职位发布量前五。民营企业提供了超过75%的工作机会。
  
  春节后的校园招聘比社会招聘呈现出更高的需求增长。与此同时在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加,简历投递量比去年同期增加12%,比2019年1月份增加了57%。
  
  一句话点评:左手裁员右手招新,节后,社招激增。震荡的环境,是机遇还是挑战?
  
  相关文章:前程无忧发布2019年春节后才市场供需行情,节后社招激增(点击看详情)
  
  【现状3】智联招聘发布《2019春季人才流动报告》
  
  《智联招聘2019春季人才流动报告》发现:2019年春招市场竞争更激烈,求职人数同比上升,但就业景气度低于去年;中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈;2019年春招平均薪酬为8,165元,较去年同期有所上升;互联网、房地产等王牌行业弹药充足,教育、医药工程等新兴热门行业受冷落;房地产行业人才流动率高,财务人员求职最活跃。
  
  2019年春招期间,平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业,为11,955元,信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后,为10,651元。
  
  一句话评论:人才在哪里都是紧俏的。无论外界风云变幻,保持本心,修炼自我才是立于不败之地的王道。
  
  相关文章:智联招聘发布《2019春季人才流动报告》春招平均薪酬为8,165元(点击看详情)
  
  【蝴蝶效应1】2019年新加坡企业薪资面临下行压力
  
  瀚纳仕在近日发布的一份报告中称,2019年新加坡的企业薪资水平可能面临下行压力。报告显示,2018年新加坡17%的员工没有加薪,32%的员工加薪幅度不超过3%。2019年,40%的公司计划加薪3%或以下。
  
  瀚纳仕的研究还发现,在整个亚洲地区,15%的雇主表示2019年的工资没有变化,而2018年这一比例为9%。
  
  一句话评论:新加坡的薪资下行将给组织带来竞争力,想要保留核心人才,薪资待遇的完善和优化必不可少,亚太地区的大佬们准备好了吗?
  
  相关文章:2019年新加坡企业薪资面临下行压力(点击看详情)
  
  【蝴蝶效应2】人才缺口领域的顶尖人才争夺激烈
  
  招聘专家瀚纳仕 (Hays)近日发布《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》,报告指出,亚洲商业活动在2018年取得了增长,并预计在2019年将会实现进一步增长。
  
  瀚纳仕发现,2019年雇主们依然对技能短缺表示忧虑。几乎所有受访的中国内地企业(98%)都认为,技能短缺会妨害企业或部门的有效运营,68%的企业则表示技能短缺会降低生产效率。只有49%的企业认为自己具备实现当前商业目标所需的人才。
  
  亚洲整体而言,缺乏培训和专业培养发展(45%)以及人才竞争激烈(39%)被雇主认为是造成技能短缺的两个主要原因。公司正在尝试通过提升现有员工技能(62%)、改进人才吸引战略(47%)和调动不同职能部门之间员工(37%)来解决当前的技能短缺问题。
  
  一句话评论:雇主但系你缺乏技能,员工担心缺乏培训,互相都希望核心技能有所增益,招人留人的关键在于未来人才的培养和发展了。
  
  相关文章:人才缺口领域的顶尖人才争夺激烈(点击看详情)
  
  【战术策略1】猎聘推出2019“求贤季”活动
  
  近日,在春招到来之际国内精英职业发展平台猎聘推出大型招聘活动——2019“求贤季”,率先点燃春招大战,帮助职场人寻找更广阔的职业发展空间。据悉,猎聘2019“求贤季”的活动时间为2月11日-3月24日。
  
  2019“求贤季”共设有主会场、科技专场、猎头专场、老板专场、高薪专场五大专场,招聘岗位覆盖全行业,灵活契合不同求职者的实际需求。其中,主会场汇集当下最热门的企业,直推名企大厂;科技专场垂直科技人群,细分领域丰富;猎头专场提供专业猎头沟通服务,直接与猎头1对1沟通;老板专场则由名企老板站台,与求职者直接对话;高薪专场的岗位待遇诱人,软硬福利兼具。
  
  一句话评论:人才竞争进入白热化的时代。为了让提高企业劳动力效能,降本增效进行数字化转型,寻求平台力量也是不错的选择,比如上海劳勤。
  
  相关文章:猎聘推出2019“求贤季”活动(点击看详情)
  
  【战术策略2】怎样克服人力资本风险
  
  “未来的工作最关键的一点就在于互联,企业需要建立起一致的认同感、加强人与人之间的联系,并通过数据来对工作体验进行个性化,从而打造一个能够对当今员工团队具有吸引力的工作环境。”美世全球人才解决方案负责人Kate Bravery说道。 
  
  美世的研究发现了一流企业在2019年所追求的四大趋势:将工作与未来的价值相匹配、建立品牌共鸣、打造良好的工作体验以及实现人才引领的变革。
  
  一句话评论:关键在于互联,集众人之力,合各家机构之长,建立共生圈抱团取暖,以克服人力资本的风险
  
  相关文章:动荡业务环境下,企业须着重提高对未来的适应能力(点击看详情)
  
  【战术策略3】企业须改进员工留任计划,同时做好员工离职准备
  
  Alistair表示,如果雇主想要挽留关键人才,就不能再继续忽视员工职业生涯诉求的变化。Alistair说道:“作为企业,有一些关键性的变化需要你立即着重思考,以便降低你在未来失去优秀员工的风险。毕竟在不断进化的职场中,如果你不给员工所需要的东西,说实话,他们就会另谋高就。”
  
  Alistair建议企业与员工展开职业道路和志向方面的对话,同时探索其它机遇和可能,即使企业当前无法提供。这样一来,企业就得以应对类似状况,为近期即将发生的员工离职做好准备。
  
  一句话评论:相互理解,尊重选择。招人重要,留人更重要。 
  
  相关文章:企业须改进员工留任计划,同时做好员工离职准备(点击看详情)


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