万宝盛华发布《2022年劳动力市场格局》报告，指出劳动力市场是动态变化的，其原因各不相同：有些是周期性的，有些是结构性的，而近期出现的变化，则是疫情造成的。大多数与疫情相关的异常情况都是暂时的，但新常态到来的时机尚不确定。对此，万宝盛华全球基于数据与调研，从四大维度对劳动力市场格局提出20大趋势。

人们希望雇主提供更多——首先是福利和工作目标，同时提供“保健因素”，包括灵活的工作、有竞争力的薪酬、良好的工作环境和技能发展空间。许多人还希望雇主在社会经济问题上展示更鲜明的立场——共同的价值观很重要。

人口结构的变化意味着人才稀缺，包括出生率下降、流动性降低和提前退休人员的增加。现在是时候更具创造性地吸引员工、提升员工技能、培训员工和留住有价值的员工了。

疫情加速了数字化投资，消费者和员工都希望它能让生活和工作方式变得更轻松。企业迫切需要提高员工的技能，以便他们可以将数据转化为洞察力，做出数据驱动的决策，并将人类特性和机器学习的优点结合起来，创造新的价值。

为了应对激烈的竞争、不可预测性和更高的透明度，公司正变得越来越复杂，正在转变和寻求更灵活的运营模式、更有弹性的供应链、更环保、更整合的合作伙伴和解决方案。