在与史总的交流以及与上百家企业HR的沟通和调查中，我们发现在过去的三年里，企业面临着劳动力市场的巨大挑战，劳动力成本的不断上升、Z时代员工占比逐年提高，管理难度增加。多元化的用工趋势下，优秀人才的竞争愈发激烈。与此同时，新兴技术如AI的崛起为企业提供了更多可能性。企业需要从人力资源战略规划、思维模式、管理工具、管理模式、员工体验的全方位转型。通过新技术、新工具数字化赋能业务，以持续保持市场竞争力。

面对劳动力市场的变化与企业不断变化的业务场景，作为劳动力管理领域的人力资源服务机构，则必须不断挖掘场景、迭代技术及产品，通过科技赋能，让企业从传统劳动力繁琐和消耗精力的流程性工作中解放出来，专注创新以及更具价值的战略性活动。

“劳动力管理新范式”的理念应运而生。HRSalon记者此前就留意到，在24年1月份主题为“劳动力管理新范式”的劳勤产品发布会在上海成功举行。劳勤正式推出了AI智能调度引擎V2.0及六大核心发布，新增200多个功能点，覆盖了500多个劳动力业务场景受到业内广泛的关注。劳勤将通过精益工时、智能排班、智能招募、技能训练、短期用工、智慧考勤等产品模块，全面提升劳动力管理中的转型及企业内部管理的精细化程度。为企业解锁更多可能性，助力企业高效、灵活、智能、合规的劳动力管理新范式。

劳勤CGO史琦在接受HRSalon采访中表示， “劳动力管理新范式”的核心即是围绕业务需求展开，将劳动力管理模块融入业务运转，使其成为服务业务端的一个有机组成部分。不仅服务于人力资源部门和员工，更直接服务于业务端。例如劳勤新发布的智能招募、技能训练、短期用工等产品相互之间看似独立，但在业务驱动下，通过AI智能调度引擎，劳勤构建了一个正向循环的劳动力管理生态闭环。

不仅是连锁行业，劳勤为智能制造、地产物业、医疗健康、新能源等行业也提供了更高效、更智能的劳动力管理数字化解决方案。从采访中HRsalon也了解到了劳勤与众多行业客户共同成长的历程，劳勤深入参与了蒙牛、舜宇、得力、锦江酒店等大型集团数字化转型中，与客户一起携手开启劳动力管理变革，劳勤有着众多十几年、二十年的老客户，如服务了十多年的一家民族飞机制造企业，史总充满自豪地诉说着能在劳动力管理维度上为国产大飞机成功上线提供微薄力量的喜悦。劳勤坚持“用成功与客户同行”，持续提升产品技术与服务能力，通过数字化和智能化的手段，帮助企业更好地适应快速变化的市场需求，与广大客户共同成长，朝着数字化浪潮扬帆远航。 

HRSalon十分感叹劳勤勇立潮头不断接受挑战，拥抱变化，创新迭代产品，探索AI智能时代下的劳动力管理数字化解决方案的积极态度。在劳勤发布强大产品的背后，史总透露，这离不开在全国范围内设立的分支机构同仁的努力，尤其是嘉兴分公司作为第二研发中心的重要性。通过上海和嘉兴双引擎的模式，劳勤在技术研发方面进入了快车道，近年来成功打造了智能排班2.0、技能训练、智能招募等一系列创新产品。

劳勤一直以来专注于劳动力管理服务领域，也将在未来继续深耕，围绕劳动力管理为核心，在业务场景、用户体验和AI技术方面进行深入发展 ，致力于帮助企业合理规划和管理一线员工，实现人力资本增值。史琦强调，此外，劳勤还将积极促进业态融合，与合作伙伴共同打造人力资源管理的全周期，不断拓展业务边界，为客户提供更全面的解决方案。

未来，HRSalon坚信，将会有更多的企业在劳勤帮助下开启AI时代的劳动力管理新范式，跃向数字化浪潮。我们也十分荣幸可以见证以劳勤为代表的更多优秀HR服务机构，以创新科技持续引领行业，不断牵引生态融合，推动行业的高质量发展。

上海劳勤信息技术有限公司（以下简称劳勤），是上海市双软企业、高新技术企业、专精特新企业，深耕劳动力管理领域20余年，为企业提供涵盖智慧考勤、智能排班、精益工时、技能训练、短期用工、智能招募等劳动力管理数字化整体解决方案。劳勤立足于上海总部，在北京、广州、成都、杭州、沈阳、郑州、嘉兴、南昌、合肥等多地设有分支机构。深耕劳动力管理领域20余年，坚持致力于“将劳动力管理数字化带入行业的智能世界”。自成立以来已为超1000家客户、500家大型企业，400万用户提供卓越的劳动力管理平台服务。