但如果能藉由第一次接触的契机，把人留在微信公众号里，即使眼下没能有合适的机会，未来也可以常回来看看适合的职位。 “对于我们而言，这成了一个培养群众基础的渠道，未来我们也是希望能把更多的人转向这个公众号，成为我们微信端的人才库。”
　　
　　Joyce称，在Chatbot上线的前三个月，平台对数据做了非常紧密的跟踪，包括有多少人会进入到这个对话中，又有多少人会去创建简历，以及后台整个文章的阅读量、申请量、入职量的变化， “效果是非常好的，到现在半年时间，增速是比以往任何时间累计的增速都还要更好。”
　　
　　事实上，类似仟寻招聘这般，尝试研发招聘聊天机器人的公司，不在少数，在资本上也多有亮眼表现。
　　
　　Mya Systems，一家成立于2012年的硅谷科技公司，于2017年推出了一款智能聊天机器人，对求职者进行面试和评估。这家公司在2018年4月完成了1140万美元的A轮融资。同年，来自欧洲的初创企业，同样是以招聘聊天机器人为核心的MeetFrank，完成了自己110万美元的种子轮融资；Leena AI 聊天机器人收获了来自包括著名投资人Elad Gil，Snapdeal联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal, 以及FundersClub基金200万美元的投资。
　　
　　而对于企业而言，更大的吸引力来自与成本的压缩，包括人力成本与招聘成本。
　　
　　Joyce就提到， 当负责招聘的同事能从繁琐重复的问题中解脱出来，人的利用率也得到了提升，“我们内部招聘量其实在不断扩大，但是团队却没有增加。”而另一方面，当借由社交关系网有效提升了内部渠道的有效性之后，对于猎头的依赖也就降低，在整体的招聘成本上便也能够有效地压缩。
　　
　　这里有一份机器人发出的offer，考虑一下？