（2019年3月4日，/智联招聘/）为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》，旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。
核心发现： 一、整体情况：2019年春招市场竞争更激烈，求职人数同比上升
2019年春招期间就业景气度低于去年
二、中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈
东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈
中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显
技工/操作工就业形势最好，财务人员工作争夺激烈
巨无霸企业的就业形势最好
三、2019年春招平均薪酬为8,165元，较去年同期有所上升
2019年春招平均薪酬为8,165元
基金、信托等金融行业的平均薪酬最高
一线城市平均薪酬领跑全国，东北地区薪酬水平垫底
高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”，行政/后勤薪资最低
大企业薪酬诱人，小微企业工资低于平均线
外商薪酬最高，民营企业的平均薪酬最低
四、互联网、房地产等王牌行业弹药充足，教育、医药工程等新兴热门行业受冷落
互联网/电子商务行业用工需求*大，教育/培训/院校行业人才缺口大
开疆拓土，销售人员需求最旺
小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高
一线城市求职难，二线以下城市“无工可用”
中部地区人才吸引不力处境尴尬
五、房地产行业人才流动率高，财务人员求职最活跃
房地产行业人才流动率高居榜首，财务、土木建筑、销售是求职的主力军
10年以上工作经验的人春招求职最积极
新一线城市最受求职者青睐
六、重点人群：大学生就业现状
春招期间大学生求职低于去年，招聘需求增加
春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显
一、2019年春招市场竞争更为激烈，求职人数大幅上升 企业纷纷提前布局，求职者踏破就业市场门槛 由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。
2019年春招期间就业景气度低于去年 综合供需两端的情况，2019年春招期间的CIER指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。
二、东部就业形势垫底，中介服务业的景气度高居榜首 东部地区春招就业景气度落后东北，一线城市竞争依然激烈 数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较先进，人才竞争也比较集中，因此春招旺季这一地区的就业压力也是*大的，景气度垫底。
从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。
中介服务业的景气度高居榜首，传统加工制造业转型阵痛依然明显
数据显示，从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业的能力十分强大。值得注意的是，2019年春招期间，在就业形势较好的前十大行业中，除了信托/担保/拍卖/典当和医药/生物/工程的CIER指数是高于2018年春季求职的，其他的行业的CIER指数都低于去年。
在就业景气较差的行业中，2019年春招期间航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.15，其次是能源/矿产/采掘/冶炼业，为0.20，传统加工制造业的就业形势仍然堪忧，在去年备受关注的贸易/进出口行业，在春招旺季景气度同比下行。
技工/操作工就业形势最好，财务人员工作争夺激烈 数据显示，从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看，
就业形势最好的职业是技工/操作工，CIER指数为3.20，其次是保险及销售业务，CIER指数分别为2.33、2.01。技工/操作工、家政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大，且工作体验比较辛苦，求职者对这类岗位的青睐度本身不高，因此用工需求较求职人数高出许多。
在就业景气较差的职业中，2019年春招期间财务/审计/税务的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.08，其次是高级管理，为0.13，就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强，人才流动性强，因此旺季求职竞争也更激烈，导致景气度较差。
巨无霸企业的就业形势最好 调研数据显示，2019年春招期间仅有超大规模企业的CIER指数超过1，其他规模企业的指数均小于1，表示求职人数大于供给，竞争比较激烈。其中就业景气指数最低的是人数为100-499的企业，CIER指数仅为0.39。
从不同企业性质来看，不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年，通过横向对比发现，合资企业和外商独资企业的就业景气度最高，就业压力*大的为国企。
三、2019年春招平均薪酬为8,165元，较去年同期有所上升 2019年春招平均薪酬为8,165元 数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。
基金、信托等金融行业的平均薪酬最高 数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11,955元，相较于2018年10,774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后，为10,651元，相较于2018年的8,977元，增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度*大，从2018年的8,217元上升到了2019年的10,311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业，仅为6,167元。
一线城市平均薪酬领跑全国，东北地区薪酬水平垫底 数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10,910元，相较于2018年10309元上升5.8%。上海紧随其后，为10,231元，相较于2018年的9,460元，增幅达8.1%。薪酬增幅*大的城市是苏州，春招期间的平均薪酬由2018年的7,380元上升到2019年的7,751元，增幅高达11.1%，薪酬最低的前三甲分别是哈尔滨、沈阳和长春，东北地区的薪酬福利水平堪忧。
高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”，行政/后勤薪资最低 数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的职业是高级管理，为23,004元，是全国平均薪酬的近3倍，IT管理/项目协调紧随其后，为15,976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，仅为4,823元，社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的时代，新行业、新工种、新技术在随时随地的被创造出来，程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高，因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低，只有不断保持自身的竞争力，投资自己的大脑和技能，不断学习，才能逆势而上。
工作年限越高，平均薪酬越高 数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者，为25995元，其次是工作5-10年的求职者，平均薪酬为15570元，平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的，为6018元。在职场，工作年限越长，一般工作经验和能力也会越高，因此会得到更高的薪酬。
大企业薪酬诱人，小微企业工资低于平均线 数据显示，
2019年春招期间，企业规模越大，平均薪酬越高。在10,000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9,329元，其次是1,000-9,999人的大公司，平均薪酬为9,053元，平均薪酬最低的是小微企业的员工，为7,601元。企业规模越大，意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系，员工的利益能够得到*大程度的保障，因此平均薪酬越高。
外商薪酬最高，民营企业的平均薪酬最低 数据显示，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9,070元，其次是上市公司，平均薪酬为8,913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8,025元。
