传统考勤机只能记录上下班时间？劳勤新一代考勤管理系统重新定义考勤价值，通过「精准数据采集 + 智能分析应用 + 全场景协同」，帮助企业将考勤数据转化为人力管理的核心驱动力，实现从合规管控到战略决策的层级跃升。
一、传统考勤的三大管理盲区
数据孤岛化：考勤机与排班、薪酬系统割裂，每月需人工核对数据，耗时 3-5 天
异常处理滞后：员工漏打卡、出差未登记等异常需事后补单，管理层难以及时掌握真实出勤情况
价值浅层化：仅用于计发工资，无法挖掘考勤数据背后的人效优化空间
某制造企业曾因考勤数据错误导致月度工资核算偏差率达 8%，员工投诉量激增，最终通过劳勤系统实现管理升级。
二、劳勤考勤管理的三大核心能力
1. 全场景精准数据采集
支持「指纹 + 面部识别 + GPS 定位 + 二维码」多方式打卡，适配办公室、工厂、外勤等 10 + 考勤场景。移动端 APP 支持「拍照打卡 + 路线轨迹」，有效解决外勤人员考勤监管难题，数据准确率提升至 99.5%。
2. 智能化异常处理体系
实时监测「迟到频次」「加班时长」「跨天考勤」等异常数据，自动触发预警并推送处理建议。某物流企业应用后，考勤异常处理效率提升 70%，月度考勤报表出具时间从 4 天缩短至 2 小时。
3. 数据驱动的管理决策
通过「考勤 - 排班 - 薪酬」数据联动分析，生成「部门工时利用率」「核心岗位出勤稳定性」等 18 项管理报表。某互联网公司借助考勤数据优化排班策略，人均有效工作时长提升 15%，项目交付周期缩短 20%。
