当员工规模突破十万、业务横跨制造、零售、物流、研发多条战线，考勤就不再只是“几点打卡”，而是一场关乎合规、成本、效率、体验的巨型系统工程。劳勤大型考勤系统以“云原生+边缘计算+AI规则引擎”三位一体架构，为超大型组织打造一座24小时运行的“时间银行”，把分散在全球的每一次出勤实时入账、精准结算、智能预警，真正做到“每一分钟都算得清、管得住、用得好”。
一、全域无感打卡，0.3秒通行
系统支持人脸、掌静脉、蓝牙信标、GPS围栏、NFC工牌、车牌识别、声纹等12种混合识别方式，支持离线缓存、断网续传。零下30℃的东北仓储、强光45℃的南方码头，均可0.3秒无感通行，杜绝代打卡。日峰值处理打卡记录5000万条，延迟<100毫秒。
二、全球合规引擎，红线提前7天预警
内置中国、东南亚、欧美200+城市最新劳动法规，夜班间隔、连续出勤、未成年工保护、高温补贴、跨时区调休自动计算；违规风险提前7天推送至HR、法务、总经理三级责任人，实现“0仲裁”。
三、多模式工时并存，一键切换
标准工时、综合计时、不定时、计件、年薪制、项目制、派遣、外包可并存。某汽车集团生产、研发、销售、售后四大板块共用一套系统，规则互不干扰，月底一键算薪。
四、AI异常雷达，17类风险主动捕捉
连续夜班、重复打卡、未休年假、未成年工超时、外勤轨迹偏离等17类异常实时标红，自动生成《合规整改报告》，审计部直接调用，零人工整理。
五、业财一体，30秒完成万人算薪
与SAP、用友、金蝶、Workday等主流系统无缝对接，考勤数据自动汇总、校验、计税、过账，10万人月度算薪从7天缩至30秒，准确率100%。
案例：某世界500强家电集团全球员工12万人，上线劳勤大型考勤系统后：
• 考勤异常率从6%降至0.2%；
• 年度人力成本节省1.2亿元；
• 员工满意度提升28%。
选择劳勤大型考勤系统，让十万人集团的每一次打卡都成为合规、高效、透明的“时间资产”。
