（2019年4月4日，/HRoot.com/）根据任仕达的调查数据显示，超过八成（83%）的新加坡员工期望在2019年能获得年终奖。其中，69％的员工表示他们预计年度奖金为一到两个月的薪资。
　　
　　任仕达新加坡董事总经理Jaya Dass表示：“2018年对于新加坡企业来说是一个营收增长年，员工期望公司将年终奖作为他们辛勤工作和对企业忠诚的奖励。”
　　
　　数据显示，有64％的员工表示年终奖对他们很重要，但这并不是让他们考虑新雇主或新工作的唯一因素。与此同时，也有39%的受访者表示，如果2019年没有获得年终奖，他们会开始寻找新工作。
　　
　　在接受调查的新加坡公司中，有82％的企业计划为员工发放2019年度的年终奖。这一数据比2018年的84％略有下降。
　　
　　在2019年发放年终奖的公司中，81％预计发放的奖金额度为员工一到两个月的薪资。虽然接受调查的员工中有27％期望年终奖平均为其三至五个月的薪资，但只有17％的受访雇主表示他们的年终奖支出符合预算。这表明雇主和雇员之间对年终奖的期望不匹配。
　　
　　表示：“那些在职业生涯中感到受到支持的人往往会提高工作质量，并且对公司更加忠诚。只要他们获得有竞争力的薪酬和奖金，他们就更有可能选择留下来。”