在人口红利逐渐消退、精细化运营成为必然的今天，企业竞争的本质愈发回归到对“人”这一核心资源的有效管理上。您是否仍在将“劳动力”视为一项需要严控的成本？
传统的、割裂的人力资源管理模式，已无法满足现代企业发展的需求。真正的劳动力管理，是一项贯穿员工“选、用、育、留”全生命周期，并直接与企业降本增效经营目标挂钩的系统性战略。
企业面临的劳动力管理之痛
数据孤岛： 排班、考勤、绩效、薪资数据分离，无法形成合力指导决策。
人岗错配： 员工技能与岗位需求不匹配，既影响效率，又挫伤员工积极性。
成本高企： 隐形加班多、工时利用率低，劳动力成本居高不下。
合规风险： 复杂的劳动法规和工时制度，让企业时刻面临仲裁风险。
劳勤认为，新时代的劳动力管理，不应再是分散的“任务”，而应是一个集成的“体系”。 我们提供的，正是一套打通数据、连接战略与执行的智能化劳动力管理解决方案。
劳勤劳动力管理体系：构建企业核心竞争力
精准的劳动力规划
基于业务预测与历史数据，智能测算未来所需的人力规模与技能结构，为招聘、培训提供科学依据，实现“按需配人”。
智能的劳动力调度
我们的核心优势。通过智能排班系统，将业务需求、员工技能、个人偏好与法规合规相结合，一键生成最优班表，实现“人尽其才”，最大化提升劳动力效率。
高效的劳动力执行与分析
全场景考勤： 覆盖固定、移动、外勤等多种办公场景，数据实时自动化处理。
工时深度追踪： 精准记录与分析有效工时，区分生产性与非生产性时间，为优化流程提供数据支撑。
可视化数据看板： 将分散的数据转化为关于出勤、加班、人效的直观洞察，帮助管理者从“经验驱动”转向“数据驱动”决策。
持续的劳动力优化
通过分析劳动力数据，发现管理瓶颈，持续优化排班策略、培训体系和绩效方案，提升员工敬业度，降低流失率，形成管理闭环。
