400-626-8978


预约演示
下载中心
国内外最新行业新闻资讯,劳勤动态,  每日小课堂
授以鱼并授以渔 成就全方位的获知
新闻洞察
英国公司政策,员工自己决定拿多少工资
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-09-17 | 982 次浏览 | 分享到:
英国广播公司(BBC)日前报道,英国一些公司实施特别政策,让员工自行决定应拿多少工资,而且可以随时调整。这种政策旨在吸引顶尖人才,让公司在市场竞争中更具吸引力。
  英国广播公司(BBC)日前报道,英国一些公司实施特别政策,让员工自行决定应拿多少工资,而且可以随时调整。这种政策旨在吸引顶尖人才,让公司在市场竞争中更具吸引力。
  
  有45名雇员,人人都可决定自己工资,但加薪要有根据。要求员工收集相同行业相同职位的薪酬资料,也看员工加入公司后的业绩增长。
  
  根据自定工资制度,有人加薪,自然有人减薪,原因是工作职责起了变化。
  
  这种自定工资政策是一些公司的最新发明。一家软件公司老板查尔斯说,让员工自定工资,平均工资上涨10%,大大降低离职率。
  
  另一家实施自定工资制度的公司Smarkets负责人哈德曼说,公司确保员工明白且遵守预算,让员工了解公司资源、银行现金存储情况以及公司能够支付的工资能力。员工充分理解这些情况后,就不会提出不合理的工资要求。

猜您感兴趣


 智慧考勤   零售连锁

智能排班   国企    排班优化

  20+劳勤    COHO  电力能源

工时管理      劳动力优化

  民营     规避风险     HR软件

降本增效    酒店餐饮    考勤软件

  合资    考勤管理   车间排班 

 WTS       指纹打卡     2000人

   勤劳小姐姐     假期管理

 麒麟联盟    人脸签到

5000人以上      效管            外企

  金融        满意度​        劳勤动态

标杆客户       智能制造    

   灵活用工     工作效率

一键审批     时分析       沟通成本       

最新动态