近日，根据瀚纳仕的最新调查研究显示，英国超过一半（55％）的雇主预测员工将在六个月的时间内过渡到远程＋现场办公的新时代。

这项针对13,500多名专业人士和雇主的调查发现，有59％的组织表示员工已经返回办公室工作，其中，东北地区（72％）和西北地区（68％）的更多雇主表示员工正在准备重返工作岗位，相比之下，大伦敦地区这一比例仅有44％。

此外，将近一半的组织（44％）通过轮班制返回办公室工作，既团队轮流在办公室和家里工作，或者在家里工作一周，在工作场所工作一周。组织采取的其他措施包括自愿返回办公室（39％）和团队成员在不同时间上下班以避免高峰时间的错峰办公（33％）。

尽管许多组织宣布员工可以在可预见的将来进行远程办公，但只有3％的雇主希望他们的员工队伍在六个月内完全处于远程办公状态，而11％的员工则希望可以进行远程办公。

瀚纳仕英国与爱尔兰董事总经理Simon Winfield表示：“在重新开设办公室时，员工的健康和安全仍应是重中之重，起初应该在自愿的基础上进行，并考虑到那些无法回国的员工的个人原因。但是，公司也需要现在展望未来。在发生了颠覆性的变化后，公司需要持续的灵活工作模式，而且似乎将以前所未有的规模继续下去。”

Winfield补充表示：“随着越来越多的组织开始以混合工作方式开展工作，保持公司文化并确保沟通透明是雇主的主要考虑因素。”

瀚纳仕认为，远程办公和办公室办公的混合模型很可能是未来的工作方式。有51％的员工希望在六个月后以混合模式工作。不到四分之一的受访者（22％）希望能够完全确保在一个工作场所办公。

瀚纳仕发现，各代人的偏好有所不同，Z世代（1995年后出生）中有34％的受访者更愿意全部时间在办公室工作，而X世代（1961–1982）和Y世代（1983–1995）则为21％。

不同地区之间也存在差异，伦敦地区的工作人员表示他们无法保证错过通勤高峰，其中16％的受访者希望在未来六个月内全部时间在办公室办公，而大多数受访者（58％）表示他们更愿意将远程和办公室办公相结合。

瀚纳仕还发现，有55％的雇主计划更改其灵活的工作政策以适应这种转变，三分之一（32％）的雇主保留在封锁期间安装的沟通和协作工具，还有30％的雇主计划减少其办公空间。