近日，任仕达最新的调查数据显示，全球71％的员工表示，在疫情期间，他们感受到了雇主在情感上给予的支持。

尽管大多数员工表示他们感受到雇主的支持，但许多受访者也表示，他们愿意做出让步以保留他们的工作。数据显示，全球有18％的员工表示他们愿意提升工作量或花费更多的工作时间，并不会为了保住工作而增加工资。另有30％的受访者表示，如果被要求，他们已经或将在公司内部担任不同的岗位。

同时，任仕达的研究还表明，大多数员工（80％）认为他们的公司提供了包容的环境。这方面最有力的证据是通过对员工的培训，建立多元化的员工队伍并创造包容性环境的要素。当被问及雇主可以采取哪些最重要的举措来使他们更具包容性时，只有三分之一以上的受访者表示，建立多元化的员工队伍是关键。

当谈到新的工作方式时，任仕达发现在疫情期间最需要的两项安排是：1）混合办公模式时间表，涉及在办公室办公和在家办公的时间；2）灵活的工作时间，以更好地兼顾家庭和职业生活。

任仕达的数据还显示，79％的员工认为他们拥有适应数字化所需的设备和技术，与此同时，40％的员工表示他们正在努力学习新的数字时代所需的新技能。

当被问及在疫情之后，他们希望在工作中获得什么时，略高于三分之一的受访者表示希望职业保障性能够更高。