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行业分享丨万宝盛华《2022年劳动力市场格局》
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-04-13 | 482 次浏览 | 分享到:


万宝盛华发布《2022年劳动力市场格局》报告,指出劳动力市场是动态变化的,其原因各不相同:有些是周期性的,有些是结构性的,而近期出现的变化,则是疫情造成的。大多数与疫情相关的异常情况都是暂时的,但新常态到来的时机尚不确定。对此,万宝盛华全球基于数据与调研,从四大维度对劳动力市场格局提出20大趋势。


员工想要什么-从维系生存到成就事业


人们希望雇主提供更多——首先是福利和工作目标,同时提供“保健因素”,包括灵活的工作、有竞争力的薪酬、良好的工作环境和技能发展空间。许多人还希望雇主在社会经济问题上展示更鲜明的立场——共同的价值观很重要。



人才稀缺-从承诺到行动


人口结构的变化意味着人才稀缺,包括出生率下降、流动性降低和提前退休人员的增加。现在是时候更具创造性地吸引员工、提升员工技能、培训员工和留住有价值的员工了。


科技加速-从数字化到敏捷落地


疫情加速了数字化投资,消费者和员工都希望它能让生活和工作方式变得更轻松。企业迫切需要提高员工的技能,以便他们可以将数据转化为洞察力,做出数据驱动的决策,并将人类特性和机器学习的优点结合起来,创造新的价值。


公司重置-

从被动到主动的战略性劳动力管理


为了应对激烈的竞争、不可预测性和更高的透明度,公司正变得越来越复杂,正在转变和寻求更灵活的运营模式、更有弹性的供应链、更环保、更整合的合作伙伴和解决方案。



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