【原创】周盘点：数据化变革中的劳动力市场
来源:
|
作者:20+劳勤
|
发布时间: 2019-02-22
|
1652 次浏览
|
分享到:
当今时代，如果脱离数据，我们就不可能制定出好的决策。随着技术发展越来越成熟（比如物联网的崛起），数据量呈指数级增长，有大数据和人工智能（AI），有智能手机、传感器、移动支付和全球定位系统（GPS），还有物联网和日益数字化的业务流程。
当今时代，如果脱离数据，我们就不可能制定出好的决策。随着技术发展越来越成熟（比如物联网的崛起），数据量呈指数级增长，有大数据和人工智能（AI），有智能手机、传感器、移动支付和全球定位系统（GPS），还有物联网和日益数字化的业务流程。我们看到这种现象席卷了大多数行业和地域。 然而现状是，在全球应对经济数字化带来的税收挑战，决定征收数字税且廉价劳动力日益贬值高精尖人才需求紧迫的当下，仍有全球56%的员工缺乏未来工作所需的数字化技能。 各大网站显示，AI与大数据相关的技术性岗位承包了大部分的高薪岗位。新加坡的小伙伴已经开始学习数据化技能，63%的受访者表示自己在学习人工智能。中国的情况如何呢？可以看看你的周围同事，对于未来，我们可能真的还有些距离。 【现状1】全球56%的员工缺乏未来工作所需的数字化技能 VodafoneInstitute（沃达丰研究所）近日公布了一项全球研究的结果，研究发现，认为自己不具备未来工作所需的数字技能的员工在全球范围内普遍存在。
在全球范围内，85%的受访者表示他们的工作需要数字技能，56%的受访者表示他们的技能需要扩展升级，只有29%的受访者表示他们的技能已经足够。78%的中国受访者和70%的保加利亚受访者认为有必要扩大他们的数字技能，相比之下，美国为42%，英国为42%，德国为43%。
一句话点评：未来已来，你来不来？数字化技能对亚太区，尤其是中国的劳动力转型有着举足轻重的影响。上车，拥抱未来！ 相关文章：全球56%的员工缺乏未来工作所需的数字化技能（点击看详情）
【现状2】多国一致同意征数字税 经济合作与发展组织（OECD，简称“经合组织”）最近表示，95个司法辖区的代表一致同意，“应对经济数字化带来的税收挑战。”换言之，全球一些最富有的国家希望过时的组合拳更新换代，赶上21世纪的步伐，终结持续多年的逃税现象。 美国官员的目标是，对包括数字服务商在内的跨国企业制定全球最低税率，企业的投资地拥有优先征税权。欧盟也在考虑更侧重数字服务的用户所在地，但由于欧盟成员情况差别很大，实施起来存在困难。 一句话点评：尽管争论看来永无休止，终有一天全球数字税框架会问世。数字税都要出来了，你还没拓展斜杠能力，学习数据化技能吗？ 相关文章：科技巨头的好日子到头了？经合组织暗示多国一致同意征数字税（点击看详情） 【现状3】廉价劳动力出局，高端人才胜出
麦肯锡全球研究所近日发布的一项新研究表明，跨境贸易产品占全球产品总量的比率急剧下降，从2007年的28.1％跌至2017年的22.5％。部分原因是政治上对贸易的抵制，但也说明中国和其他发展中国家消费需求的增长和国内供应链的改善。虽然货物贸易占产品总量的份额正在下降，但服务贸易却在快速上升。
这将对全球经济产生重要影响。其中包括：对外贸易将不再依靠低工资推动增长，知识型贸易正在快速发展。这表明对实物贸易的限制正在打响最后一战，试图限制知识产权和无形资产的贸易是白费心机。 一句话评论：下一轮全球化进程中，拥有最优秀人才而非最低工资的国家将占据上风。 相关文章：廉价劳动力出局，高端人才胜出（点击看详情） 【蝴蝶效应1】新加坡大多数员工对数字化持乐观态度 任仕达(Randstad)最新发布的《工作趋势报告》(Workmonitor)显示，约80%的新加坡员工认为数字技术给他们带来了新的机遇。 大多数员工(74%)认为这些新兴技术将在未来五到十年对他们的工作产生积极影响。72%的受访者认为雇主应该为员工提供足够的培训，让他们掌握新的数字技能，提高生产率，51%的受访者表示雇主正在这样做。与此同时，63%的受访者表示自己在学习人工智能。 一句话评论：俗话说，活到老学到老，要想跟上时代的步伐，数据化的十八般武艺都要学起来！ 相关文章：新加坡大多数员工对数字化持乐观态度（点击看详情）
【蝴蝶效应2】AI人才需求火热平均月薪超3万元 近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2018四季度人才吸引力报告》显示，AI与大数据相关的技术性岗位承包了大部分的高薪岗位，且薪资水平稳定上涨。推荐算法、架构师和数据架构师为月平均薪资最高的前三岗位，分别达33,570元、30,510元和29,623元。
在日益激烈的技术竞争浪潮下，人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位仍具有极高的人才吸引力，尤其对于成长型企业而言，高级技术人才一直是人才寻猎的难点和重点。
一句话评论：人工智能和数据科学的发展，你是被替代的劳动力还是被争抢的香饽饽？ 相关文章：BOSS直聘发布《2018四季度人才吸引力报告》AI人才需求火热（点击看详情） 【战术策略1】赢得第四次工业革命的四种方法
在这个人工智能崛起和“独狼”式袭击者横行的时代，安全风险也要比以往任何时候更高。 首先，企业界必须积极开展合作，围绕新技术建立新的规范。合作并不能免除公司间竞争、创新和发展的需要。因此，现在对各行业领袖来说是更快更多地进行试验的时候了。第三，企业需要采取适当的策略来应对技术驱动的风险。最后，企业领导者必须做更多工作，了解运营的更广泛背景以及行动可能产生的意外后果，并相应地修改战略。 一句话评论：革命性时代的转型伴随痛苦乃至暴力式的颠覆，第四次工业革命也不会例外。 相关文章：赢得第四次工业革命的四种方法（点击看详情） 【战术策略2】德国引进技术移民弥补劳动力缺口 据德国之声中文网报道，根据12日发布的一项调查显示，从现在起到2060年，德国每年需要至少从海外引进26万名劳工移民，才能够弥补本国人口下降所造成的劳动力缺口。 据预测，由于人口不断老龄化，如果没有移民劳动力的加入，德国到2060年劳动力人口将缩水三分之一，也就是比现在减少约1600万人。若没有移民加入，劳动力短缺将会给德国造成破坏性的影响。 一句话评论：由此看来，即使有一个顶仨的AI机器人，拥有实操技术的劳动力人员仍具有不可替代性。所以说，白领才是最容易被替代的？！ 相关文章：德国每年需引进26万技术移民弥补劳动力缺口（点击看详情） 【战术策略3】区块链技术能杜绝童工现象?
福特汽车公司、韩国电池生产商巨头LGChem、中国华友钴业以及总部位于伦敦的负责任供应链的公司RCSGlobal于本周宣布，它们将联合打造首个区块链分布式平台，以覆盖钴的整个生产环节。 该组织称，区块链中上载信息不可变的标识将允许公司监控和评估生产的所有过程，自钴矿从刚果南部偏远地区地下开采出来的那一刻起，一直到亚洲的熔炼厂和精炼厂以及最终的全球交易市场。RCSGlobal的首席执行官尼古拉斯·加勒特对我说：“我们关注的风险涵盖运营健康和安全、暴乱资助和童工。” 一句话评论：刚果钴矿开采业务多年来一直充斥着人权侵犯和腐败，希望区块链技术能
相关文章：区块链技术能消灭童工现象？在这个行业有可能实现（点击看详情）
