四、互联网、房地产行业人才弹药充足，教育、医药工程等新兴热门行业招工难
　　
　　互联网/电子商务行业用工需求*大
　　
　　智联招聘数据显示，从春季需求量*大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路进入了需求前十的行业，这和国家去年开始大力支持中国发展自己的芯片有关，政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔，因此企业的用人需求也随之大增。既然有新的行业上榜，也就代表有其他的行业热度在下降，贸易/进出口行业在2018年在企业发布的在线职位数中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美贸易摩擦对发展信心的影响所致。

　　
　　教育/培训/院校持行业人才缺口大
　　
　　智联招聘数据显示，从春季供给量*大的十大行业来看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临门可罗雀的尴尬处境，尽管该行业的简历投递热度不低，但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。
　　
　　开疆拓土，销售人员需求最旺
　　
　　智联招聘数据显示，从春季需求量*大的十大职位来看，销售业务、销售管理、教育/培训排名前三，而2018年前三大职位是销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成。其中销售相关岗位位居需求榜首，不难理解，在企业追求发展盈利的过程中，急需销售角色的员工开拓市场，贡献利润。在春招期间需求次之的是行政、财务、人力资源等职能型岗位，这类岗位是公司经营管理的基础，不可或缺，用人需求长期存在。
　　
　　小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高
　　
　　智联招聘数据显示，从企业规模看，100人及以上的企业不会担心人手不够的情况，都是供大于求，而100人以下的小微企业经常要面临不得不“抱求职者大腿求TA留下来”的处境，其中规模在20-99人的企业，发布的职位数占比31.64%，但是岗位投递仅有25.13%。小微企业需要经过千辛万苦才能成长为大型企业，企业如何加强自身品牌背书吸引人才加入，社会如何帮扶小微企业发展，是需要全社会一起思考的问题。
　　
　　智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量*大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。求职者努力跻身国企工作，大抵和想拥有一份稳定的工作，在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。
　　
　　一线城市求职难，二线以下城市“无工可用”
　　
　　智联招聘数据显示，求职者都争相涌入更大的地方就业，从城市等级看，只有一线城市的企业处于人才供大于求的“理想状态”，其他城市的企业正在为如何留住人才而绞尽脑汁。更大的城市意味着更多的就业机会和发展空间，小城市容不下的灵魂或许在大城市可以找到容身之所，这大概也是求职者就算在大城市买不起房也不愿回家乡的原因之一吧。
　　
　　中部地区人才吸引不力处境尴尬
　　
　　智联招聘数据显示，从区域看，除了中部地区的企业“求贤若渴”，人才处于供不应求的状态，东部、东北的人才都是供大于求，西部地区人才供给虽然略小于需求，但整体处于平衡的状态。其中东部地区的企业用工需求*大，需求人数占比61.43%，供给人数也高达66.71%。
　　
　　五、人才流动：房地产行业人才流动率高，财务人员跳槽活跃
　　
　　房地产行业人才流动率高居榜首
　　
　　数据显示，房地产/建筑/建材/工程是求职人数占比最高的行业，其次为14.51%，互联网/电子商务、教育/培训/院校，分别为7.66%和4.87%。加工制造和汽车/摩托车排名第四、五，也有较高的跳槽意愿，传统加工制造业面临产业转型升级的痛点，很多白领不得不开始选择新的工作方向，而汽车/摩托车行业近两年受到国家政策的扶持，大量资金涌入支持新能源车的发展，企业发展速度和人才需求量增长迅速，大量行业白领会通过跳槽获得更好的发展前景和薪酬回报。
　　
　　财务、土木建筑、销售是求职的主力军
　　
　　数据显示，2019年春季求职期间，跳槽意愿最前强烈的前三大职业分别是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理，人数占比分别为10.85%、7.92%和6.18%。销售业务和行政/后勤/文秘紧随其后。可以看出，求职的主力军大多是人力密集型的职业，这类工作的内容大多枯燥繁琐，靠业绩吃饭的销售工作压力大，工作节奏强，因此这类职业的白领通常在求职季会希望换一份工作环境或岗位来改善就业体验。
　　
　　10年以上工作经验的人春招求职最积极
　　
　　数据显示，在春季求职期间，最有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65%，其次是工作5-8年的白领，占比18.53%。工作时间5年及以上的白领，一般在企业担任比较重要的职位，工作经验和能力都保持在高位，虽然目前的薪酬福利和待遇都不错，但也可能意味着在同一公司会遇到晋升天花板的问题，近期也有巨头公司表示在2019年会优化高管团队，比例在10%左右，在现在这个时代，没有永远的“高枕无忧”，所以很多资深人士反而会在看起来最安全的时候选择通过跳槽来换取“第二次职业发展”之路。
　　
　　新一线城市最受求职者青睐
　　
　　数据显示，吸引简历投递数量最多的城市是新一线，占比38.98%，其次才是一线城市的28.36%，二线城市吸引的求职者占比20.11%，三四线及更小的城市对人才的吸引力也随着城市等级的下降而减少。近几年以武汉、南京、杭州、西安为代表的新一线城市纷纷优化居住和职业发展环境，人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件，而一线城市因为高昂的房价和不够友好的居住出行体验让很多白领也望而却步，因此更多的白领会选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂的新一线城市来工作和生活。
　　
　　六、重点人群：大学生的就业现状
　　
　　春招期间大学生求职低于去年，招聘需求增加
　　
　　就业特殊群体也是智联招聘一直关注的对象，数据显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间的发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。
　　
　　春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显
　　
　　尽管需求端打的火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。随着时代的发展，大学生毕业后的人生方向选择业越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必须的选项，再加上2018年经济大环境的影响，很多大学生会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。
　　
　　针对大学生发布的企业需求大幅增长，但求职的大学生人数却在下降，因此，2019年春招期间，大学生就业形势要好于去年同期。
　　
　　从数据分析结果来看，2019年春招期间，企业和求职者纷纷提前行动开始布局招聘市场争取提前分得一杯羹，从企业需求看，互联网仍然是需求最旺盛的行业，教育行业的人才缺口也不容忽视，同时小微企业招人难的局面依然没有从根本上解决；从求职者看，房地产行业的白领跳槽最积极，其次资深人士和本科生也是跳槽主力的主要人群；从就业形势看，中介服务业的景气度最好，一线城市竞争依然最激烈；从重点人群大学生来看，尽管企业的需求同比大幅上涨，但是在春招期间求职的大学生却同比下滑明显，因此大学生春招期间的就业景气度同比上升。
　　
　　招聘旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征，对于政府来说，了解人才流动的走向，找到吸引人才流入的“核心痛点”并制定相应的政策，对人才培养和建设上更有针对性；对于企业来说，了解当下人才流动大趋势，结合自身的发展状况，制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划；对于求职者来说，提升专业知识技能、累积工作经验的同时，密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。