近日，据罗致恒富发布的一项调查显示，美国有67％的高级管理人员表示他们计划为员工提供年终奖金。

在这些受访者中，有45％预计会比去年提供更多年终奖，而46％的受访者预计年终奖数额将保持不变。

在对员工的另一项调查中，有54％的受访者表示他们希望今年获得年终奖。

在接受调查的美国28个城市中，北卡罗莱纳州和亚特兰大的罗利和夏洛特计划发放年终奖金的组织最多。西雅图、亚特兰大和印第安纳波利斯表示计划增加今年年终奖的组织管理者人数最多。

罗致恒富高级执行董事Paul McDonald表示：“进入2020年，组织知道如果没有员工的辛勤工作和奉献精神，他们将做不到持续经营。将个人认可与经济奖励相结合，可以帮助企业在假期向员工传递感激之情，并在将来留住表现最好的人才。”

该研究还发现，超过一半接受调查的高级管理者中有57％的受访者表示，受到疫情影响，他们的公司暂停了加薪。但是，其中有27％的受访者希望在年底之前恢复正常的薪酬机制，另有43％的受访者希望在2021年上半年恢复。

McDonald表示：“许多公司不得不在疫情期间采取削减成本的措施，包括冻结工资。尽管雇主持续密切关注他们的预算，但当我们进入新的一年时，年终奖和加薪是令人鼓舞的消息。”