近日，据ADP最新发布的《全球劳动力观点2020》研究报告数据显示，超过半数的中国员工至少每周都会承受来自职场的压力。

报告显示，53%的受访者表示，他们每周至少感受到一次来自职场的压力。相比亚太地区平均60%的水平，有压力的中国员工比例略低。

调查同时发现，中国员工是亚太地区最愿意讨论职场心理健康问题的群体，大约84%的受访者表示，他们愿意和同事讨论自己的心理健康问题。

ADP北亚区总经理张晓云表示："对于企业主、领导者和管理者来说，把员工的身心健康当成头等大事，并为此营造相应的工作环境，这是他们的职责所在。虽然承受压力是正常生活的一部分，但是调研中表示自己每周承受工作压力的中国员工数量，足以说明我们的工作尚有不足之处。”

张晓云表示：“据统计，我国每年因抑郁症引起的旷工损失、医疗开销等费用将近500亿人民币。精神压力较低的员工更具有生产力，其留用率更高，工作中因病缺勤的天数也更少。所以说，改善我们团队的心理健康对雇主和雇员来说都大有裨益。 ”   

ADP最新数据指出，近年来关于心理健康的讨论和教育正在成为主流。在亚太地区，中国的员工是最有可能向其同事或领导倾诉职场心理健康问题的。

此外，工作与生活的平衡是职场心理健康的重要指标。ADP从本次调查中发现，超过五分之二（44%）的中国员工每周无偿加班6到10小时。

张晓云表示：“无偿加班会让人士气极度低落，尤其是加班持续不断的情况下。在ADP，我们提供并坚持弹性工作制，灵活的假期安排以及病假等其他休息时间，藉此帮助员工平衡工作与生活。同时，实施下班后忽略电子邮件或短信的规定，也有助于我们的员工‘暂别’职场，最大限度减少压力的产生。”